Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir. Bu da özel okulların artmasına ve haliyle bu sektörde çalışan eğitimcilerin de artmasına neden olmuştur. Yasal olarak çok güvenceleri olmayan bu sektör çalışanları için yıllık sözleşmeler yapılmakta ve her yıl yaz aylarında bu sözleşmeler yenilenmekte veya yenilenmemektedir. Yenilenmediği takdirde 1 yıl emek vermiş öğretmene yalnızca kıdem tazminatı verilmekte, sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği hususu dahi önemsiz bulunmaktadır.
Yapılan Sözleşmelerin Niteliği
Hal böyleyken bu sektörde çalışan öğretmenler kötü şartlara ve kötü ücretlere maruz bırakılmıştır. Sistemdeki bu çarpıklık haliyle dava konusu yapılmış ve nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu şekilde değerlendirilmesi gerektiği, eğitim ve öğretimin süreklilik gösterdiği ve yapılan sözleşmelerin 1 yıl olarak belirlenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu ve belirtilen sürenin asgari olarak değerlendirildiği belirtilmiş ve özel okul öğretmenlerinin işe iade davası açma yolu açılmıştır. İlgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz : Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Davası Açma Hakkı.
Diğer yandan ülkemizde açılan davalar bölgesine göre farklı Yargıtay Hukuk/Ceza Dairelerine tevzi edilmekte ve ülkemizin bazı bölgelerine ait iş davalarına Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmakta bazı bölgelerine ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bakmaktadır. Her ne kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğunu kararlaştırmışsa da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aksi yönde karar vermiş ve iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtmiştir.
Yargıdaki bu karmaşa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun İçtihadı Birleştirme Kararı ile çözüme kavuşturulmuştur. İlgili karar aşağıda olup artık özel okullarda görevli öğretmenlerin iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir. İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İçtihadı Birleştirme Kararının gerekçe bölümünü ve karşı oya ilişkin bölümünü paylaşıyoruz :
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu Kararı
İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’ın diğer kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
SONUÇ
Kararda da belirtildiği üzere maalesef Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu yerinde karar ortadan kaldırılmış ve özel okul öğretmenleri tarafından imzalanan bir yıllık sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmiştir. Karşı Oy yazısına katıldığımı beyan eder, İçtihadı Birleştirme Kararının maalesef isabetsiz olduğunu yinelemek isterim. Bu noktada şuna dikkat etmek gerekmektedir. Bu karar yalnızca 1 yıl çalışıp sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenler için önem teşkil eder. Çalıştığı kurumda 2 yıl ve daha fazla süre çalışmış öğretmenlerin iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır.
Merhabalar,
Öncelikle yukarıda paylaştığınız yazınızı okuyup anlamaya çalıştım. Ancak hukuk diliyle yazıldığı için kendi durumumla ilgili doğru bir sonuç çıkarabilmem için sizin yardımınıza ihtiyaç duyuyorum. Ben de özel okulda çalışan bir öğretmenim. Bizim okulda da sözleşmeler 1 Eylül tarihinden geçerli olmak üzere bir yıllık yapılıyor. Benim sormak istediğim konu emeklilikle ilgili. Ben Kasım ayında doğduğum için 2022 yılı Kasım ayında emekliliği hak etmeme rağmen olamayacağımı kurumum iletti. Sözleşme tarihi içerisinde emekli olmama demek sözleşmenin iptali anlamına geliyormuş. Bu nedenle bende 2023 Ağustos sonuna kadar beklememi söylediler. Ayrıca ben 15. yılımı dolduruyorum bu kurumda. Emekli olabileceğim 2023 Eylül tarihinden itibaren çalışmaya ayrıca devam edeceğim için de kıdem tazminatımı alamayacağımı ve kurumun bu tazminatı benim adıma saklayacağını söylüyorlar. Bu konuda ne yapabilirim. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Saygılarımla
Merhaba,
Kurumunuz size doğru bilgileri vermemiş, emekliliğe hak kazandığınız takdirde SGK’dan alacağınız yazıyı işverene vererek iş sözleşmenizi feshedebilir ve kıdem tazminatınızın ödenmesini isteyebilirsiniz. Uzun yıllardır orada çalıştığınız için sizin sözleşmeniz belirsiz süreli kabul edilmektedir.
Merhaba. Özel bir dershanede Mayıs ayinda 10 aylık bir sözleşme imzaladım, Ağustos ayında dönem başlayacak ve işe girişin gerçekleşmesi sigorta o tarihlerde başlayacak. Fakat şuan Haziran ayı için hızlandırma adı altında hiç bir ücret ödemeden 2 hafta çalıştırmak istiyor ısrarla. Sözleşmeyi iptal etmek istiyorum bir sıkıntı yaratır mı acaba benim için hukuki olarak bir talepte bulunabilir mi
Yardımcı olabilirseniz sevinirim. Bize sunulan sözleşmeyi kabul etmezsek istifa etmiş mi sayılırız. Tazminatsız sözleşmeyi fesetme bahanesi olabilir mi kurumlar için.
Merhaba,
İlk imzaladığınız sözleşme 1 yıllıktır, bu nedenle ikinci defa belirli süreli iş sözleşmesi imzalamalısınız. Bu noktadan sonra sözleşmeniz belirsiz süreli kabul edilecek ve sonrasında iş güvencesinden faydalanabileceksiniz. Tazminatsız feshedilirse dava hakkınız olacaktır. Tarafımıza ulaşabilirsiniz.
Merhabalar ben özel bir okulla sözleşme imzalama durumuna geldim fakat şöyle bir durum var başka bir iş olma aşamasındayım aynı zaman da benim tarafından fesih olduğu takdirde sonuçları neler olur acaba
Merhaba,
İmzaladığınız sözleşmeyi tarafımıza iletirseniz yardımcı olabiliriz. Sözleşme kapsamında sizi bağlayan bir cezai şart var ise veya başkaca madde var ise o maddeler devreye girecektir.
Merhaba özel okula giden çocuğum var anasınıfı yeni dönem için kayıt yeniledik önümüzdeki dönem için şuan okullar açık sozlesmeyi fesh etsem ne gibi sikintisi olur bana acaba
Merhaba,
Sözleşmenizi iletirseniz yardımcı olabiliriz. Mail adresimiz : info@emreulusoy.av.tr
Merhabalar benim de size bir sorum olacaktı.
Benim kurumunda 4.yılım doldu ve ayrılma kararı aldım. Geçen sene imzaladığım sözleşme haziran 2021 ile haziran 2022 kapsamı içerisindeydi fakat ne hikmetse ayrıldım diyince sözleşme tarihim bir anda 2021 eylükden 2023 haziran gözükür oldu. Dahası ilk imzaladığım sözleşme kopyası bana verilmedi. Fakat şu an sözleşmeyi aldığımda tarih bu şekilde gözüküyor.
Ben sözleşmemi fesh etmek ve tazminatımı almak istiyorum. Fesih için gerekli kanıt ve gerekçelerim mevcut (ücretlendirme yapılmayan fazla mesailer, resmi günlerde ücretsiz çalıştırmalar, mesai saatleri dışında toplantılar) belirttiğim sebepler belgeli şekilde.
Fesih ile birlikte tazminat hakkım sözleşmem 1 haziran 2023e kadar gözükse bile var, değil mi?
4 yıldır orada çalışmanızdan ötürü artık sözleşmenizin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu kabul edilir. Bu nedenle sözleşme bitiş sürenizin uzatılması sizin için sorun olmayacaktır. Fesih hakkınız tabi ki var.
Merhaba, özel bir kurumda öğretmendim. 5. Ayın sonunda SGK dan belirsiz süreli iş sözleşmesine bağlı olarak nedensiz fesh edilerek işten çıkışım verildi. Ancak millieğitimle 1 yıllık sözleşmem vardı. Bu durumda bakiye süre ücreti veya başka hangi talep hakkım oluyor?
Merhaba,
Sözleşmenizin kalan süresi için iş yerinize dava açabilirsiniz. Ofis numaramızdan bize ulaşmanız halinde dava detayları ile alakalı görüşme gerçekleştirebiliriz.
Merhana bir sorum olucak cevaplarsanız çok sevinirim. Ben bir özel okulda 4 yıldır çalısıyorum her yıl mayısta sozlesme yeniledik 4 yıl doldu bu yılkı maaşı kabul etmedim ve sozlesme yenılemek ıstemıyorum ayrılmayı dusunuyorum.Belirli oranda zam yaptılar ben yetersız buldum 4 senem doldu herhangi bir tazmnat hakkm doğarmı??
Merhaba,
4 yıl boyunda sözleşmenizin yenilenmesi halinde artık sözleşmeniz belirsiz süreli iş sözleşmesi kabul edilir ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz, yine işveren de aynı yasa kapsamında sayılan gerekçelerle iş sözleşmenizi feshedebilir. Ücretinize yapılan zammın tarafınızdan kabul edilmemesi burada istifa olarak değerlendirilecektir. Haliyle tazminat talep etmeniz halinde olumsuz netice alırsınız. İş sözleşmenizi başka bir gerekçe ile feshetmeli veya işverenin feshetmesini beklemelisiniz. Dilerseniz ilgili yazımızı okuyabilirsiniz : https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshi
Merhabalar,
Ben bir özel okul ile iş görüşmesi yaptım ve yaptğım görüşme sonrasında olumlu bir geri dönüt aldım. Bunun sonucunda da bana sözleşme teklifinde bulundular ve bende düşünmek için zaman istedim.
Teklif ettikleri sözleşme bir yıllık, ben de şu an son sınıf öğrencisiyim ve aklımda KPSS’ye girme fikri var. Özel okul ile imzaladığım sözleşme sonrasında sınavı kazanıp atanma gibi bir durumda sözleşmemin durumu ne olur veya fesih hakkım bulunur mu veya bunun başka yolları veya sonuçları mevcut mudur?
Merhaba,
Yurttaşlar imzaladıkları sözleşmelerle bağlıdırlar. Sözleşme içeriğinde sözleşmenin fesih halleri ve cezai şart vb. gibi hususlar yer almaktadır. Bu nedenle tavsiyem sözleşmeye ek madde eklemenizdir.
Türkiye’deki bir özel uluslar okulda 2 yıllık sözleşmem birisinde işveren tarafından fesh edildi ama herhangi bir tazminat ödenmesi. Tazminat ödenmesi gerekiyor muydu? Bir bu feshihim üzerinden 10 yıldan fazla zaman geçti.
Bu konu ile ilgili bilgi verebilir misiniz?
Merhaba,
2 yıllık bir sözleşme yapıldı ise bu belirli süreli iş sözleşmesidir ve süresinden önce sözleşme feshedilirse bakiye aylar için (yeni iş buluncaya kadar geçecek süre için) dava açabilirdiniz fakat talebiniz haliyle zamanaşımına uğramış. Bu nedenle dava açarsanız bu nedenle reddedilecektir.
Merhaba. Özel bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum. Yeni dönem için mart ayında başka bir okul ile sözleşme imzaladım. Ancak 1 hafta sonra karşı sözleşmeyi fesh etmek istediğimi belirttim. Tazminat ödemem gerekiyor mu
Merhaba,
Bu tip durumlar imzaladığınız iş sözleşmesini incelemek gerekmektedir. Mail adresimiz olan info@emreulusoy.av.tr ‘ye mail atarsanız bilgi verebiliriz.
Merhaba ben özel bir okulda sözleşmeli öğretmenlik yapıyorum sözleşme süresi bitmeden istifa etmem karşı tarafta bir hak yaratır mı
Merhaba,
Bu tip durumlarda iş sözleşmenizin incelenmesi ve süresinin bilinmesi gerekmektedir. Mail adresimiz olan info@emreulusoy.av.tr ‘ye evraklarınızı ulaştırmanız halinde bir görüş bildirebiliriz.
Merhabalar
Özel okulda öğretmen olarak görev yapıyorum ikinci yılım için ekim 2022 de yürürlüğe girecek sözleşmemi nisan ayında imzalamam istendi imzaladım ve Haziran ayında başka bir okulla sözleşme imzalayabilir miyim? Bu durumla ilgili nasıl bir yol izleme gerekir?
Bildirim süresi benim için de geçerli olacak midir? Yardımcı olursanız çok mutlu olurum. Şimdiden teşekkürler
Merhaba,
Bu tip durumlarda sözleşmeniz iki defa yenilendiği için belirsiz süreli iş sözleşmesi kabul edilecektir. Bu nedenle bu esas doğrultusunda istifa edebilir, ihbar sürenizi çalıştıktan sonra iş yerinden ayrılabilirsiniz.
Özel eğitim kurumunda öğretmen olarak başladığım ve bir senelik olan belirli süreli iş anlaşmamdan 5. ay sonunda sebep göstermeden istifa ettim. Sözleşmede herhangi bir tazminat detayı belirtilmemişti. Sadece “fesih şartları kurucu veya kurucu temsilcisi veya görev alan eğitim personeli sözleşmeleri, 4857 sayılı iş kanununun ilgili hükümlerine göre feshedebilir” şeklinde bir madde var. Yasaya göre ne kadar tazminat öderim. Bilgilendirebilirseniz çok sevinirim.
Merhaba,
Bu tip durumlarda sözleşmenizin tarafımızca incelenmesi gerekmektedir.
Merhaba. Özel bir okulda 3.yilimdayim ve başka bir kurumla anlaştım. Fakat okullarda anlaşma bir yıllık olduğu için benim temmuz ve ağustos maaşım da yatacak mı acaba? Yoksa belirsiz süreli olduğu için son çalışma tarihine kadar mı ucretimi yatırılacaktır
Merhaba,
SÖzleşmeniz belirsiz süreli olarak kabul edilmeli ve istifa dilekçeniz ile birlikte ihbar sürenizi geçirmelisiniz. Bu süreçler için ücretiniz yatmalıdır.
merhabalar eylül 2021de sözleşme imzalayarak girdiğim okuldan haziran ayında ayrılıyorum. Bu durumda haziran ayında mı son maaşımı almam gerekiyor yoksa bir yıllık sözleşme bitene kadar yani eylül ayına kadar mı maaş almam gerekiyor acaba? bize sözleşmeler 10 aylık diyorlar da.
Merhaba,
Özel Okul Yönetimleri genelde çalışılan süreyi ödemektedir fakat bu yanlış bir uygulamadır. Sözleşmeniz 1 yıllık ise o süreye ilişkin hak edişlerinizi isteyebilirsiniz.
Merhaba,
Soru 1:
2018 den beri bir özel öğretim kurumunda çalışıyorum. En son yapılan sözleşme 22 aylık yapıldı. Bu sebeple yılda 12 ay almam gereken maaş 10 ay ödeniyor. 2 aylık maaşı talep edebilir miyim. Sözleşmede “yılda 12 ay maaş ödenir” diyor.
Soru 2:
Sözleşmede, “İşveren bu sözleşme ile belirlenen görev süresine 8 hafta kala, görev süresinin sonunda öğretin elemanının müteakip yılda da göreve devamını istemediğini bildirmediği takdirde, görev süresi kendiliğinden uzamış olur,…” şeklinde bir madde var ise, bu madde belirli bağlayıcı mıdır?
Yani işveren bu sürede öğretim elemanına sözleşmeyi yenilemeyeceğini bu süre geçtikten sonra bildirdi ise bir hak doğar mı?
Merhaba,
Ödenmemiş ücretleri talep edebilirsiniz. İşveren sözleşme yenilemeyeceğini bildirirse size kıdem tazminatınızı ödeyecektir çünkü sözleşmeniz artık belirsiz süreli sözleşme sayılmaktadır. Yargıtay kararlarına göre 2 defadan fazla yenilenen belirli süreli iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmesi kabul edilmektedir.
Merhaba Emre Bey, okulumuz nisan aylarında dağıttığı sözleşmeleri bu sene daha iyi yapılandırma gerekçesiyle haziran ortası dağıtıyor. Üstelik kötü bir zam oranı, değiştirilmiş çalışma saat aralığı ile…tüm okullar öğretmen alımı yaptı ve bize bu geç kalınmış tarihte imza atmaktan başka seçenek bırakılmadı. Topluluk olarak sözleşmeleri imzalamamak, geç almak, geç geri teslim etmek vb. haklarımız var mı ve süresi nedir acaba?
Merhaba,
2 ve daha fazla defa yenilenmiş sözleşmeler söz konusu ise artık belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip olduğunuz kabul edilir. Bu nedenle çalışma koşullarınızda yapılan esaslı değişikliklere itiraz edebilirsiniz. Onayınız olmadığı takdirde bu tip değişiklikleri gerçekleştiremeyecektir işveren. Gerçekleştirdiği takdirde ise iş sözleşmenizi feshetme yolu açılacaktır.