Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir. Bu da özel okulların artmasına ve haliyle bu sektörde çalışan eğitimcilerin de artmasına neden olmuştur. Yasal olarak çok güvenceleri olmayan bu sektör çalışanları için yıllık sözleşmeler yapılmakta ve her yıl yaz aylarında bu sözleşmeler yenilenmekte veya yenilenmemektedir. Yenilenmediği takdirde 1 yıl emek vermiş öğretmene yalnızca kıdem tazminatı verilmekte, sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği hususu dahi önemsiz bulunmaktadır.
Yapılan Sözleşmelerin Niteliği
Hal böyleyken bu sektörde çalışan öğretmenler kötü şartlara ve kötü ücretlere maruz bırakılmıştır. Sistemdeki bu çarpıklık haliyle dava konusu yapılmış ve nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu şekilde değerlendirilmesi gerektiği, eğitim ve öğretimin süreklilik gösterdiği ve yapılan sözleşmelerin 1 yıl olarak belirlenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu ve belirtilen sürenin asgari olarak değerlendirildiği belirtilmiş ve özel okul öğretmenlerinin işe iade davası açma yolu açılmıştır. İlgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz : Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Davası Açma Hakkı.
Diğer yandan ülkemizde açılan davalar bölgesine göre farklı Yargıtay Hukuk/Ceza Dairelerine tevzi edilmekte ve ülkemizin bazı bölgelerine ait iş davalarına Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmakta bazı bölgelerine ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bakmaktadır. Her ne kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğunu kararlaştırmışsa da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aksi yönde karar vermiş ve iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtmiştir.
Yargıdaki bu karmaşa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun İçtihadı Birleştirme Kararı ile çözüme kavuşturulmuştur. İlgili karar aşağıda olup artık özel okullarda görevli öğretmenlerin iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir. İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İçtihadı Birleştirme Kararının gerekçe bölümünü ve karşı oya ilişkin bölümünü paylaşıyoruz :
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu Kararı
İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’ın diğer kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
SONUÇ
Kararda da belirtildiği üzere maalesef Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu yerinde karar ortadan kaldırılmış ve özel okul öğretmenleri tarafından imzalanan bir yıllık sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmiştir. Karşı Oy yazısına katıldığımı beyan eder, İçtihadı Birleştirme Kararının maalesef isabetsiz olduğunu yinelemek isterim. Bu noktada şuna dikkat etmek gerekmektedir. Bu karar yalnızca 1 yıl çalışıp sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenler için önem teşkil eder. Çalıştığı kurumda 2 yıl ve daha fazla süre çalışmış öğretmenlerin iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır.
Merhaba Emre Bey,
Özel okulda öğretmen olarak çalışmaktayım. Gelecek sene için imzaladım yeni sözleşmem 1 Eylül – 31 agustos kapsamakta. Sözleşme süresi başlamadığı için sözleşmemi iptal edebilir miyim? Bunun için belirli bir süre var mıdır?
Merhaba,
Sözleşmede yazan veya Kanunlarda yer alan gerekçelerle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Süresi başlamadığı için sözleşmenin feshi pek mümkün değildir.
Fesih Sartlari: Kurucu/kurucu temsilcisi veya górev alan egitimpersoneli soziegmeler, 4857 sayili ls
Kanununun ilgili hükümlerine gore feshedilir.
Genel Sartlar
Görev alan egitim personeli, Ozel Ogretim Kurumian Kanunu, ilgili yonetmelikler, Bakanlik emirleri ile benzeri dengi ogretim kurumlari icin yururlukteki mevzuat hukumleri dahilinde gorev yapmayi taahhur eder.
Asil gorevli aylik ocretli egitim personeli ayligi kargiligi haftada okutmakla yukúmio oldugu dersierin diginda
ücretli ders okutuyorsa, Okutulan bu dersler ipin odenecek aylik ¿cret de ayni yoldan hesapianir.
Asil gorevli aylik ocretli egitim personeli aylik úcreti, yonetmeliklere gore yúkúmid bulunduklan gorevler
yapmalari sarti ile yilda 12 ay resmi okullardaki gibi odenir.
Ders saati ücretli olarak górev alan egitim personelinin aylik ders saati Ocret; Dir ay zarfinda okuttugu ders
saati sayisinin, bu sozlegmede birders saat kargiligi gostenien ders saat ocreti ile carpimindan elde edilen
miktardir.
d
Egitim personelinin aylik úcreti, bordro ile her ay sonunda denir.
Gorev alan egitim personelinin ilgili resmi makam taratindan galigma ani gen alinirsa, igbu sozlegme
feshedilmis sayilir.
Bu sozlesmede aksine hükúm bulunmayan hällerde vey eksix kalan hususiarda 5580 sayili Ozel Ogretim
Kurumlan Kanunu, 4857 sayili is Kanunu, yönetmelkjer, Bakaniik emirier ve lligili diger kanunlarin
hükümleri uygulanir.
g
Bu sozlesmenin uygulanmasindan dogacak, anlasmazliklar icin, ISTANBUL mahkeme/erinin yetisi
taraflarca kabul edilmistir.
Merhaba, oncelikle cevabiniz icin tesekkur ederim.
Sozlesmede bu maddeler var.
Çalıştığım kuruma 1 Eylül 2021 de giriş yaptim. Anlaşamam 12 ay üzerinden. Benimle önümüzdeki sezon çalışmak istemediklerini söylediler. Ve benim durumumda be arkadaş daha var. Şimdi bize seçenek sunuyorlar. Ya tazminat verelim 17 sinde ayrılış verelim. Ya da maaşınız devam etsin tazminat istemeyin. Buna hakları var mı.
Merhaba,
Hakları yok, sözleşme süresince ücretinizi ödemeliler ya da sözleşmenizi feshetmeliler.
Merhaba, 1 senemi 1 eylulde dolduracagim okulumda 1 hafta once gelecek sene icin yani 1 eylul 2022 baslangicli sozlesme imzaladim. Fakat su anda devam etmek istemedigimi belirttim. Imzaladigim sozlesmemin iptalini istedigim icin bunu yazili olarak belirtmemi istiyorlar. Herhangi bir zarar gorur muyum? Nasil kendimi garanti altina alirim. Sozlesmede spesifik bir madde yoktu. 4857 sayili kanuna gore feshedilir maddesi var sadece. Tarafima nushasi verilmedi ve fotografini da cekmemi kabul etmediler. Tesekkur ederim
Merhaba,
Bu tip durumlarda imzaladığınız sözleşmeyle bağlı olursunuz. Bu nedenle sözleşmeleri görmeden ben veya başka bir meslektaşın yorum yapması mümkün değildir. Bu nedenle mail adresimiz olan info@emreulusoy.av.tr ‘ye detaylı mail atarsanız yardımcı olabiliriz.
Merhaba
Ozel okulda ogretmen olarak calismak icin Resmiyette 1 Eylül de başlayacak, 2022-2023 yilini kapsayan sözleşme imzaladım. Ancak şu an sozlesmemi iptal ettirmek istiyorum. Sözleşmede süre dolmadan çıkış isteminde tazminat ödeme şartı bulunmaktaydı. Bu şartlar içerisinde kuruma tazminat ödemek zorunda kalır mıyım? Teşekkürler. İyi günler.
Merhaba,
Bu tip durumlarda iş sözleşmesini incelemek gerekmektedir. Yine de sözleşmelerde yer alan cezai şart miktarlarına dikkat etmek gerekir. Sözleşme usulüne uygun düzenlenmemişse cezai şart olsa da feshetme imkanınız olacaktır.
Merhaba Haziran ın 10 unda bir kurumla sözleşme imzaladım. Fakat şuan başlayamayacağımı söyledim. O zaman para cezası ödeyeceksiniz diyorlar. Başka bir çıkış yolu yok mu?
Merhaba,
İmzaladığınız sözleşme şartlarıyla bağlısınızdır. Bu nedenle sözleşmeyi feshedecekseniz de buna göre hareket etmeniz gerekmektedir. Her halükarda iş sözleşmenizi tarafımıza iletirseniz daha sağlıklı yardımcı olabiliriz. Mail adresimiz : info@emreulusoy.av.tr
Merhaba , öğretmenim. Özel bir kurumla 1 Temmuz 2023- 30 Haziran 2024 tarihleri arasında geçerli bir sözleşme imzaladım. Bu sene ilk defa bu kurumda çalışacağım. İşte aktif çalışmaya ağustos ayında başlayacağım söylendi. Ve sözleşme başlangıç tarihime 10 gün kalmasına rağmen herhangi bir işe giriş belgesi vs.. İstenmedi. Bu ay maaş ödenmeyeceğini öngörüyorum. Maaş almak hakkım mi ? Hukuki bir adım atabilmek için başlangıçta soruyorum. Okulla bu duruma göre görüşeceğim bir yol izleyebiliriz beraber
Merhaba,
Sözleşmenizi görmek önemli, maaş ödemesi zaten Temmuz ayı içerisinde yapılacaktır. Sözleşmenizde ödeme günü de belirtilmiş olmalı, kontrol ederseniz faydalı olacaktır. Elinizde yok ise mutlaka bir suretini okuldan isteyiniz.
Merhaba. 01.09.2020 tarihinde ozel bir okulda calismaya basladim. Sozlesmemde “ sozlesme suresi isverenin talebi ile dort yil sure ile birer yil uzatilabilir” diye bir madde var. Okuldaki ikinci senemin sonunda ayrilmak istedigimde yaz maasimi vermemek icin Haziran ayi sonunda istifa etmem gerektigini yoksa bu maddeye dayanarak bana dava acabileceklerini soylediler. Bu sebepten oturu dava acabilirler mi? Nasil bir yol izlemem gerekiyor? Simdiden tesekkurler.
Merhaba
İşveren haliyle ücret ödememek için çaba sarfetmektedir. İş sözleşmenizi tarafımıza ulaştırmanız halinde yardımcı olabiliriz : info@emreulusoy.av.tr mail adresimizdir.
efendim ben çalışmış olduğum kurumdan 1 eylülde başlayan sözleşmem 30 08/2022 tarihinde sona erecek ama kurum benim iş feshimi 30 haziran 2022 itibari ile bitirmek istiyor bu durumda benım 7-8 ay maaşlarımı alma hakkım doğmakta mı ve bir yılı tamamlamadığım için tazminat hakkım doğar mı
Merhaba,
Sözleşme bitiş süresinden önce sözleşme sonlandırılırsa kalan aylara ilişkin işverenin sorumluluğu devam eder. Kalan aylar için ücretinizi talep edebilirsiniz. Vermezler ise yargı yoluna başvurabilirsiniz.
29 Temmuz 2022 (askerlik sevk belgesi çıkacağı tarih) tarihinde okulumdan askerlik sebebiyle ayrılacağımı erkenden ilettim. 30 Haziran 2022 tarihinde sözleşmemizin biteceğini, çıkış ile ilgili işlemleri yapacaklarını ve kıdem tazminatı vereceklerini söylediler. Yazılı hiç bir belge yok. Sözleşme süre dolması halinde sözleşme bitiminde tazminat almama engel olacak bir durum olur mu?
Merhaba,
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesi sonlandırılabilir. Bu noktada yazılı şekilde ilerlemeniz ileride açılacak davalarda fayda sağlar.
Devlete atanma durumunda yapılan bir yıllık sözleşmem iptal edilebilir mi
Merhaba,
Devlete atanmanız halinde özel hukuka bağlı sözleşmelerinizdeki sorumluluğunuz ortadan kalkmaz.
Merhaba 2021 Eylül ayında yapmış olduğum 10 aylık sözleşmemi Haziran ayında doldurdum 2022 nisan ayında tekrar sözleşme imzaladım ve kurumda devam etmeye karar verdim elimde olmayan bazı sebeplerden dolayı bugün okula gidip ayrılmak istediğimi sözlü olarak ifade ettim bana bu durumda Temmuz ve Ağustos maaşımın yatmayacağını söylediler ve istifa dilekçesi yazmam için ikna etmeye çalıştılar sonuç olarak hiç birşey imzalamadan oradan ayrıldım nasıl bir yol izlemeliyim
Merhaba,
Yeni imzaladığınız sözleşmeye bağlı kalmalı ve okuldaki görevinize devam etmeniz gerekir.
Merhaba bir özel okul ile sözleşme imzaladım ancak daha belgelerimi vermedim yani süreç başlatılmadı. Şu noktada vazgeçme imkanım var mı? Vazgeçersem bi yaptırım uygulanabilir mi?
Merhaba,
Sözleşme imzalanmış lakin sizin tarafınızdan süreç yavaşlatılmış veya engellenmiş ise haliyle sözleşmeye bağlı kalmadığınızdan bahsedilecektir.
Merhaba, özel bir okulda 1 Eylül itibariyle sözleşmem mevcut. Ancak ispat edemediğim mobinge maruz kalıyorum. Sözleşmede ayrılırsam 2 brüt maaş ödeyeceğim yazıyor. Fakat ayrılacağımı duydukları için üst yazı hazırlayıp 3 brüt maaş ceza yazmışlar. Sözleşmenin fotoğrafı bende var. Bu durumda ne yapabilirim? Teşekkürler
Merhaba,
Mobbing olarak kastettiğiniz hususlar nelerdir öncelikle bunların değerlendirilmesi gerekmektedir. İş Kanunu’na göre mobbing söz konusu ise bunu üstlerinize bildirmeli ve mobbingin sonlandırılmasını talep etmelisiniz. Sonrasında bu eylemler devam ederse sözleşmeyi feshedebilir ve dava açabilirsiniz.
Merhaba önümüzdeki 2022-2023 senesi için 1 Eylül itibari ile geçerli olacak bir sözleşmeyi imzalamış bulunmaktayım. Fakat şu an sözleşmemi fes etmek istiyorum. Böyle bir hakkım var mıdır?
Merhaba,
Haklı bir gerekçeniz var ise her daim sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Mühim olan haklı/geçerli bir sebebinizin olması.