Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir. Bu da özel okulların artmasına ve haliyle bu sektörde çalışan eğitimcilerin de artmasına neden olmuştur. Yasal olarak çok güvenceleri olmayan bu sektör çalışanları için yıllık sözleşmeler yapılmakta ve her yıl yaz aylarında bu sözleşmeler yenilenmekte veya yenilenmemektedir. Yenilenmediği takdirde 1 yıl emek vermiş öğretmene yalnızca kıdem tazminatı verilmekte, sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği hususu dahi önemsiz bulunmaktadır.
Yapılan Sözleşmelerin Niteliği
Hal böyleyken bu sektörde çalışan öğretmenler kötü şartlara ve kötü ücretlere maruz bırakılmıştır. Sistemdeki bu çarpıklık haliyle dava konusu yapılmış ve nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu şekilde değerlendirilmesi gerektiği, eğitim ve öğretimin süreklilik gösterdiği ve yapılan sözleşmelerin 1 yıl olarak belirlenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu ve belirtilen sürenin asgari olarak değerlendirildiği belirtilmiş ve özel okul öğretmenlerinin işe iade davası açma yolu açılmıştır. İlgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz : Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Davası Açma Hakkı.
Diğer yandan ülkemizde açılan davalar bölgesine göre farklı Yargıtay Hukuk/Ceza Dairelerine tevzi edilmekte ve ülkemizin bazı bölgelerine ait iş davalarına Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmakta bazı bölgelerine ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bakmaktadır. Her ne kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğunu kararlaştırmışsa da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aksi yönde karar vermiş ve iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtmiştir.
Yargıdaki bu karmaşa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun İçtihadı Birleştirme Kararı ile çözüme kavuşturulmuştur. İlgili karar aşağıda olup artık özel okullarda görevli öğretmenlerin iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir. İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İçtihadı Birleştirme Kararının gerekçe bölümünü ve karşı oya ilişkin bölümünü paylaşıyoruz :
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu Kararı
İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’ın diğer kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
SONUÇ
Kararda da belirtildiği üzere maalesef Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu yerinde karar ortadan kaldırılmış ve özel okul öğretmenleri tarafından imzalanan bir yıllık sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmiştir. Karşı Oy yazısına katıldığımı beyan eder, İçtihadı Birleştirme Kararının maalesef isabetsiz olduğunu yinelemek isterim. Bu noktada şuna dikkat etmek gerekmektedir. Bu karar yalnızca 1 yıl çalışıp sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenler için önem teşkil eder. Çalıştığı kurumda 2 yıl ve daha fazla süre çalışmış öğretmenlerin iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır.
Maaş noktasında anlaşmadığım kurumdan tazminat ve ihbar tazminatı alma hakkım doğar mı?
Merhaba,
Ücret hususunda anlaşamama halinde sözleşmeniz ve çalıştığınız süreler değerlendirilmelidir. Bu soruya bu şekilde yanıt vermek sağlıklı olmayacaktır. Dilerseniz ofisimizi arayıp bilgi alabilirsiniz.
MERHABA ÖZEL OKULDA SÖZLEŞME GEREĞİ 40 SAATEN FAZLA DERSE GİRİLDİ Mİ ÜCRET ÖDENİR YASAYA VE SÖZLEŞMEYE GÖRE 45 SAAT DERSE GİRMEME RAĞMEN ÜCRETİM BU AY VE İLK BAŞLADIĞIM AY ÖDENMEDİ .SÖZLEŞMEM FESİH EDİLEBİLİR Mİ
Merhaba,
Fazla sürelerle çalışma söz konusu ise ve buna dair ücret ödenmiyor ise iş sözleşmenizi bu nedenle feshedebilirsiniz. Önemli olan fazla sürelerle çalışma talebinde iş sözleşmesinde haftalık çalışma saatinizin açıkça belirtiliyor olmasıdır.
Merhabalar öncelikle vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim. Özel okulda Mayıs ayında imzaladığım sözleşmem şuan asgari ücretin altında kalıyor iyileştirme adı altında yaptıkları ücret ise asgari ücretin 500 lira üstü. Ayrıca devletin bize verdiği eğitim ödeneğini de maaş altında yatırıp geri alıyorlar. Bu şekilde sözleşmemi fesh edebilir miyim. Herhangi bir tazminat ödemem gerekir mi ? İmzaladığım sözleşme suanki asgari ücretin altında kalıyor teşekkür ederim.
Merhaba,
İş sözleşmenizi iletirseniz daha sağlıklı yardımcı olabiliriz. info@emreulusoy.av.tr mail adresimize mail atabilirsiniz.
Merhaba. Kurumun yaptırımlarında kurum içi sözleşmenin bir bağlayıcılığı var mıdır yoksa meb sözleşmesine göre mi hareket etmeliyiz. Teşekkür ederim
Merhaba,
Bahsettiğiniz hususu anlamadım. Her somut olay ayrı değerlendirilir. Kimi uygulama kanunlara aykırı olabilir. Bu nedenle genel bir yanıt vermek sağlıklı olmayacaktır.
1 yıllık sözleşmenin ortasında personelin emekli olarak işten çıkışı ve yeniden girişinin yapılması, 1 yıllık sözleşme kuralının ihlali sayılır mı? (Emeklilik sonrası yeni is sozlesmesi yapılacağı icin)
Emeklilik iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine imkan sağlar. Herhangi bir ihlal söz konusu değil.
Merhaba Mehmet Bey,
Eşim 2 yıldır bir özel eğitim kurumunda öğretmenlik yapmakta. Nisanda doğum yapacak ve sözleşme dönemi başladı. Okuldan arayarak sözleşme yenilenmeyeceği sözlü olarak bize bildirildi. Eşim 2 kere sözleşme yaptı ve bu 3. sözleşmede yenilenmeme durumu var ve sebep olarak ise hamile olduğu ve süt izinleri vs gibi sebeplerle seneye sözleşme yapmama kararı aldıklarını bildirdiler. Bu durumda ne gibi haklarımız var ? Kıdem tazminatı hak ediyoruz fakat ayrımcılık tazminatı veya işe iade gibi durumlar hakkında haklarımız nelerdir ? Yerine büyük ihtimalle başka öğretmen alacaklar. Teşekkürler.
Merhaba,
İş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi kabul edilir ve iş güvencesinden faydalanır. Bu doğrultuda kıdem ve işe iade talebinde bulunmak faydalı olacaktır.
Merhaba, Ekimde bir özel okulda İşe başladım.. Benimle hem milli eğitime gönderecekleri sözleşme yaptılar hem de kurum kendi sözleşme protokolünü yaptı. Birer kopyasını istediğimde müdür imzalasın veririm demişlerdi. Aradan zaman geçti birer örneğini istiyorum ama bana sadece milli eğitimin sözleşmesini vereceklerini, o sözleşmenin de Ağustosta biteceğini , sözleşme protokolünün genel merkeze gittiğini ve veremeyeceklerini söylüyorlar. Israrcı bir şekilde hakkım olan sözleşmeleri istediğimde bana mail atmam ve protokolü alabilmem için bir neden belirtmem gerektiğini söylediler . Sizce ne yapabilirim ?
Merhaba,
Noterden ihtarname çekiniz.
Mehmet Bey Merhaba,
Çalıştığımız kurum bizler ile 10 aylık sözleşme imzaladı. Yaz aylarında maaş yatmayacağını ancak sigortalarımızın devam edeceğini belirtti. Ancak meb sözleşmelerimiz 12 aylık. Ayrıca çalışmaya eylül ayında başladık ve eylül maaşımız eylül ortasında yattı ve bu şekilde devam etti. Ancak ocak ayında asgari ücrete göre zam yapmayıp onun aralık maaşı olduğunu iddia ettiler. Böyle bir hakları var mı?
Merhaba,
Bu uygulama hukuka uygun bir uygulama değil. Bu nedenle ödenmeyen yaz ayları ücretinizi dava yoluyla alabilirsiniz. SÖzleşmeler en az 1 yıllık imzalanmalıdır. Yapılan sözleşmeyi de şikayette kullanabilirsiniz.
Merhaba,gelecek sene için şuan(nisan) ayında ön sözleşme imzaladım,bir geçerliliği var mı daha iyi bir iş bulduğum takdirde herhangi bir neden belirtmeden vazgeçersem tazminat söz konusu mu
Not:Meb e gitmedi sözleşme
Merhaba,
Ön sözleşme sözleşme yapma taahhüdü verilen bir sözleşme türüdür ve bağlayıcılığı vardır. Bu nedenle ön sözleşme hükümlerini incelemek gerekir. Bu şekilde bir yorum yapılması çok sağlıklı olmayacaktır.
Merhaba Emre bey, ben Nisan ayında bir kolejde anaokulu öğretmeni olarak başladım. İşten ayrılmak istiyorum ancak sözleşme bitim tarihim Ağustos ayının sonu. Okul bunu öne sürerek eğer ayrılmak istersem bir yıllık maaş kadar tazminat ödemem gerektiğini söyledi. Ve bir de imzalanan belgeler içerisinde işe başlama taahhütnamesinde işten ayrılmadan iki ay önce bunu bildirmem gerektiği yazıyor. Ben bu durumda ne yapmalıyım? İstemeyerek işe gidiyorum ve bu hükümleri okul uygulayabilir mi? Benim noterden istifa dilekçemi iletmem yeterli olur mu? İstifa dilekçemde iki ay sonrasını mı yazmak zorundayım? yardımcı olursanız çok sevinirim teşekkürler
Şevval Hanım merhaba,
Sözleşme hükümleri ile bağlısınız lakin sözleşme hükümleri tek taraflı ve ağır şartlar içeriyorsa bu hükümlerin geçerliliği tartışılır. Bu nedenle sözleşmeniz incelenmeli ve başkaca fesih gerekçeleri var mı o hususlar değerlendirilmelidir. Dilerseniz info@emreulusoy.av.tr mail adresimize mail atabilir veya ofisimizi arayarak randevu alabilirsiniz.
Merhabalar,
Çalıştığım okulda asgari ücret alıyorum ve sigortam 30 gün yatıyor fakat MEB sisteminde ders ücretli öğretmen olarak gözüküyorum bu durumda yaz maaşı vermeyeceklerini söylediler 10 ay üzerinden anlaşma yaptılar ve kırtasiye ücreti vermediler asgari ücret yatırıp 30 gün sigorta yatırıp beni ücretli göstermeleri yasal mı
Merhaba,
Öncelikle sözleşmeniz 1 yıllık olmalıdır ve MEB’e de 1 yıllık sözleşme iletilmelidir. Bu nedenle size 10 aylık maaş ödemesi yapılması hukuka uygun değildir. Sizle kanaatimce iki adet sözleşme yapılmış olmalıdır. Bu nedenle elinizdeki sözleşmeleri tarafımıza iletirseniz yardımcı olabiliriz.