Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir. Bu da özel okulların artmasına ve haliyle bu sektörde çalışan eğitimcilerin de artmasına neden olmuştur. Yasal olarak çok güvenceleri olmayan bu sektör çalışanları için yıllık sözleşmeler yapılmakta ve her yıl yaz aylarında bu sözleşmeler yenilenmekte veya yenilenmemektedir. Yenilenmediği takdirde 1 yıl emek vermiş öğretmene yalnızca kıdem tazminatı verilmekte, sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği hususu dahi önemsiz bulunmaktadır.
Yapılan Sözleşmelerin Niteliği
Hal böyleyken bu sektörde çalışan öğretmenler kötü şartlara ve kötü ücretlere maruz bırakılmıştır. Sistemdeki bu çarpıklık haliyle dava konusu yapılmış ve nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu şekilde değerlendirilmesi gerektiği, eğitim ve öğretimin süreklilik gösterdiği ve yapılan sözleşmelerin 1 yıl olarak belirlenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu ve belirtilen sürenin asgari olarak değerlendirildiği belirtilmiş ve özel okul öğretmenlerinin işe iade davası açma yolu açılmıştır. İlgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz : Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Davası Açma Hakkı.
Diğer yandan ülkemizde açılan davalar bölgesine göre farklı Yargıtay Hukuk/Ceza Dairelerine tevzi edilmekte ve ülkemizin bazı bölgelerine ait iş davalarına Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmakta bazı bölgelerine ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bakmaktadır. Her ne kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğunu kararlaştırmışsa da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aksi yönde karar vermiş ve iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtmiştir.
Yargıdaki bu karmaşa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun İçtihadı Birleştirme Kararı ile çözüme kavuşturulmuştur. İlgili karar aşağıda olup artık özel okullarda görevli öğretmenlerin iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir. İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İçtihadı Birleştirme Kararının gerekçe bölümünü ve karşı oya ilişkin bölümünü paylaşıyoruz :
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu Kararı
İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’ın diğer kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
SONUÇ
Kararda da belirtildiği üzere maalesef Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu yerinde karar ortadan kaldırılmış ve özel okul öğretmenleri tarafından imzalanan bir yıllık sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmiştir. Karşı Oy yazısına katıldığımı beyan eder, İçtihadı Birleştirme Kararının maalesef isabetsiz olduğunu yinelemek isterim. Bu noktada şuna dikkat etmek gerekmektedir. Bu karar yalnızca 1 yıl çalışıp sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenler için önem teşkil eder. Çalıştığı kurumda 2 yıl ve daha fazla süre çalışmış öğretmenlerin iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır.
Merhaba, Ekimde bir özel okulda İşe başladım.. Benimle hem milli eğitime gönderecekleri sözleşme yaptılar hem de kurum kendi sözleşme protokolünü yaptı. Birer kopyasını istediğimde müdür imzalasın veririm demişlerdi. Aradan zaman geçti birer örneğini istiyorum ama bana sadece milli eğitimin sözleşmesini vereceklerini, o sözleşmenin de Ağustosta biteceğini , sözleşme protokolünün genel merkeze gittiğini ve veremeyeceklerini söylüyorlar. Israrcı bir şekilde hakkım olan sözleşmeleri istediğimde bana mail atmam ve protokolü alabilmem için bir neden belirtmem gerektiğini söylediler . Sizce ne yapabilirim ?
Merhaba,
Noterden ihtarname çekiniz.
Mehmet Bey Merhaba,
Çalıştığımız kurum bizler ile 10 aylık sözleşme imzaladı. Yaz aylarında maaş yatmayacağını ancak sigortalarımızın devam edeceğini belirtti. Ancak meb sözleşmelerimiz 12 aylık. Ayrıca çalışmaya eylül ayında başladık ve eylül maaşımız eylül ortasında yattı ve bu şekilde devam etti. Ancak ocak ayında asgari ücrete göre zam yapmayıp onun aralık maaşı olduğunu iddia ettiler. Böyle bir hakları var mı?
Merhaba,
Bu uygulama hukuka uygun bir uygulama değil. Bu nedenle ödenmeyen yaz ayları ücretinizi dava yoluyla alabilirsiniz. SÖzleşmeler en az 1 yıllık imzalanmalıdır. Yapılan sözleşmeyi de şikayette kullanabilirsiniz.
Merhaba,gelecek sene için şuan(nisan) ayında ön sözleşme imzaladım,bir geçerliliği var mı daha iyi bir iş bulduğum takdirde herhangi bir neden belirtmeden vazgeçersem tazminat söz konusu mu
Not:Meb e gitmedi sözleşme
Merhaba,
Ön sözleşme sözleşme yapma taahhüdü verilen bir sözleşme türüdür ve bağlayıcılığı vardır. Bu nedenle ön sözleşme hükümlerini incelemek gerekir. Bu şekilde bir yorum yapılması çok sağlıklı olmayacaktır.
Merhaba Emre bey, ben Nisan ayında bir kolejde anaokulu öğretmeni olarak başladım. İşten ayrılmak istiyorum ancak sözleşme bitim tarihim Ağustos ayının sonu. Okul bunu öne sürerek eğer ayrılmak istersem bir yıllık maaş kadar tazminat ödemem gerektiğini söyledi. Ve bir de imzalanan belgeler içerisinde işe başlama taahhütnamesinde işten ayrılmadan iki ay önce bunu bildirmem gerektiği yazıyor. Ben bu durumda ne yapmalıyım? İstemeyerek işe gidiyorum ve bu hükümleri okul uygulayabilir mi? Benim noterden istifa dilekçemi iletmem yeterli olur mu? İstifa dilekçemde iki ay sonrasını mı yazmak zorundayım? yardımcı olursanız çok sevinirim teşekkürler
Şevval Hanım merhaba,
Sözleşme hükümleri ile bağlısınız lakin sözleşme hükümleri tek taraflı ve ağır şartlar içeriyorsa bu hükümlerin geçerliliği tartışılır. Bu nedenle sözleşmeniz incelenmeli ve başkaca fesih gerekçeleri var mı o hususlar değerlendirilmelidir. Dilerseniz info@emreulusoy.av.tr mail adresimize mail atabilir veya ofisimizi arayarak randevu alabilirsiniz.
Merhabalar,
Çalıştığım okulda asgari ücret alıyorum ve sigortam 30 gün yatıyor fakat MEB sisteminde ders ücretli öğretmen olarak gözüküyorum bu durumda yaz maaşı vermeyeceklerini söylediler 10 ay üzerinden anlaşma yaptılar ve kırtasiye ücreti vermediler asgari ücret yatırıp 30 gün sigorta yatırıp beni ücretli göstermeleri yasal mı
Merhaba,
Öncelikle sözleşmeniz 1 yıllık olmalıdır ve MEB’e de 1 yıllık sözleşme iletilmelidir. Bu nedenle size 10 aylık maaş ödemesi yapılması hukuka uygun değildir. Sizle kanaatimce iki adet sözleşme yapılmış olmalıdır. Bu nedenle elinizdeki sözleşmeleri tarafımıza iletirseniz yardımcı olabiliriz.
Merhaba, ben bir özel okulda çalışıyorum. İş yerim benimle iki yıllık bir sözleşme imzaladı. Sözleşmem haziran sonunda bitiyor görünüyor. Hamileligimdan dolayı iş yerim benimle sözleşme yenilemeyecegini belirtti. Bu durumda alabileceğim sadece kıdem tazminatı mıdır?
Merhaba,
Belirli süreli iş sözleşmesinin 2 yıllık olması ve yenilenmemesi halinde işverene karşı yaptırım söz konusu olmayacaktır. Her halükarda iş sözleşmenizi incelemekte fayda olacaktır. Dilerseniz mail olarak sözleşmenizi bize iletin, inceleyip bilgi aktaralım : info@emreulusoy.av.tr
Merhaba öğretmen olarak çalıştığım bu kuruma geçen yıl Ocak ayında başladım. Ve haziranda yaptığımız görüşmede seneye devam etmem konusunda anlaşamadım. Şimdi bana sözleşmemim 10 aylık olduğunu ve eğer seneye devam edersem 12 aylık geçerli olduğu söyleniyor ve haziran maaşından sonra ödeme alamayacağımı dile getirip bana istifa dilekçesi imzalatmaya çalışılıyor. Dava açabilir miyim?
Merhaba,
Ödenmeyen ücretiniz için talepte bulunabilirsiniz.
Comment *özel bir okulla bir yıllık sözleşmem var. Önümüzdeki yıl için çalışmayacağız. Haziran maaşımı da okul kapandığı güne kadar yatrmışlar. Mobbing uyguluyorlar. Telefonlardan tehditvari. Maaşımın geri kalanını sorduğumda yüzyüze görüşelim gel elden al deniliyor. Tabiiki bunun altyapısı istifa dilekçesi imzalatmak. Nasıl bir yol izlemeliyim.
Merhabalar , geçen sene part time girdiğim kurumda sigortasız ve sözleşmesiz işe girdim. Yeni dönem için ise 10 aylık sözleşme imzaladım. Kurumda 3 dönemdir çalışıyorum . Bu durumda kurumdan tazminat talep edebilir miyim ?
Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba,
Sözleşmeleriniz part-time iş sözleşmesi ve belirli süreli iş sözleşmesi şeklindedir. Sigortasız olmanız dolayısıyla o dönemlere dair ispat sorunu yaşayabilirsiniz.
Merhaba özel bir okulda 5 yıldır öğretmenlik yapıyorum. okul kapandığı gün işime son verildi istifa yazmadım ve belirli süreli sözleşmeden dolayı 31 ağustosa kadar maaşı aldım ve çıkışım 5 num. koddan yapıldı. henüz haklarım yatmadı arabulucuya gidin denildi. bu durumda hakkımı alabilir miyim ?
Merhaba,
Arabuluculuk başvurusu yapmalı, toplantıda uzlaşma sağlanamazsa İş Mahkemelerinde dava açılarak kıdem tazminatınız ve diğer haklarınız talep edilmelidir. Tarafımıza ulaşmanız halinde detaylar üzerine konuşabiliriz. Ofis telefonumuz : 0216 550 33 23
Merhaba, özel bir okulda çalışmaya başladım. Sözleşmeyi imzalayalı iş günü ile tam 5 gün oldu. Fakat işten memnun değilim ve ayrılmak istiyorum. Sözleşmede eğer işten ayrılırsam 1 yıllık maaşım kadar tazminat ödeyeceğim yazıyordu. Gerçekten bu kadar kısa süreli bir çalışmada bu tazminatı bana ödetirler mi?
Merhaba,
Sözleşmenizi incelemek gerekmektedir. Bazı durumlarda konulan cezai şart maddeleri geçersiz olabilmektedir. Bu nedenle incelemek gerekir. Ek olarak memnun olmama nedeniniz de önemlidir. Haklı fesih sebebi ise ilgili sebebe dayanarak sözleşmeyi feshedebilirsiniz.
Merhaba, özel eğitim kurumunda 4 yıllık sözleşme imzalamıştım. 2. Yılda çok düşük maaş teklif ettikleri için ve servisi bulunduğu halde ikamet ettiğim bölgeye gelmemesi nedeniyle çıkışımı verdim. Ancak sözleşmeyi haksız yere fesihten cezai şartın ödenmesini talep ederek dava etmişler. İspat yükümlülüğüm var midir sözel olarak beyan yeterli midir?
Merhaba,
Aleyhinize bir dava açılmışsa kendinizi bir avukat ile temsil ettiriniz. Aksi halde hak kaybı yaşarsınız.
Merhaba, 2 aydır özel okulda rehber öğretmen olarak çalışıyorum. Bu okulda çalışmaya başlamadan önce evime daha yakın başka bir okulla sözlü olarak anlaşmıştım ve bunu da şu an gittiğim okula belirtmeme rağmen ısrarla kendi okullarında çalışmamı söylediler ve çalışmaya başladım ben başladıktan 4 gün sonra bir rehber öğretmenle daha anlaştıklarını söylediler benden 1 hafta sonra da diğer hoca işe başladı bugün ise müdür bana okula 2 rehber öğretmenin fazla olduğunu söyleyip istifa dilekçemi istedi. Ki okulda 550 öğrenci var. İmzaladığım sözleşmeyi özel okullarda yapılan klasik bir sözleşme olduğunu söyledikleri için okumadım. Kendim dilekçe vermeyeceğim ancak onlar sözleşmeyi fesheder ve işten çıkarsam ne gibi haklarım olur
Merhaba,
İstifa dilekçesi vermeme kararınız doğru. İşveren iş akdinizi feshederse muhakkak sözleşmeye aykırı bir gerekçe ile feshedecektir. Bu nedenle işverenin hamlesini beklemeniz faydalı olacaktır.
Merhaba, 5 yıldır rehber öğretmen olarak çalıştığım kurumdan çocuğuma bakacak kimsem olmaması nedeni ile (bu zamana kadar bakan anneanne ve babaannenin ortaya çıkan ciddi sağlık sorunları, bakıcı ücretinin altında maaş alıyor olmam ve kreş denememizin olumsuz geçmesi nedeni) istifa etmek istiyorum. Ancak sözleşme tarihinden önce ayrılmak istediğim için 155.000 tl tazminat ödemem için dava açacaklarını söylüyorlar. Bu durumda ne yapabilirim?
Merhaba,
5 yıldan bu yana sözleşmelerinizin yenileniyor olması artık sözleşmenizin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edileceği anlamı taşır. İstifa haricinde başkaca fesih gerekçeniz var mı bunları değerlendirebilirsiniz. Buna göre bir karar verilebilir. Dilerseniz ofisimizi arayabilir randevu alarak danışmanlık alabilirsiniz : 0216 550 33 23