Günümüzde artık ebeveynler çocuklarını çeşitli sebeplerle özel okullara yönlendirmektedir. Son yıllarda eğitim sisteminin devamlı değişmesi, kaliteli okulların dönüştürülmesi gibi gerekçelerle veliler çocuklarını şartlarını da zorlayarak özel okullara göndermektedir. Bu da özel okulların artmasına ve haliyle bu sektörde çalışan eğitimcilerin de artmasına neden olmuştur. Yasal olarak çok güvenceleri olmayan bu sektör çalışanları için yıllık sözleşmeler yapılmakta ve her yıl yaz aylarında bu sözleşmeler yenilenmekte veya yenilenmemektedir. Yenilenmediği takdirde 1 yıl emek vermiş öğretmene yalnızca kıdem tazminatı verilmekte, sözleşmenin hangi gerekçeyle feshedildiği hususu dahi önemsiz bulunmaktadır.
Yapılan Sözleşmelerin Niteliği
Hal böyleyken bu sektörde çalışan öğretmenler kötü şartlara ve kötü ücretlere maruz bırakılmıştır. Sistemdeki bu çarpıklık haliyle dava konusu yapılmış ve nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğu ve bu şekilde değerlendirilmesi gerektiği, eğitim ve öğretimin süreklilik gösterdiği ve yapılan sözleşmelerin 1 yıl olarak belirlenmesinin yasal bir zorunluluk olduğu ve belirtilen sürenin asgari olarak değerlendirildiği belirtilmiş ve özel okul öğretmenlerinin işe iade davası açma yolu açılmıştır. İlgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz : Özel Okul Öğretmenlerinin İşe İade Davası Açma Hakkı.
Diğer yandan ülkemizde açılan davalar bölgesine göre farklı Yargıtay Hukuk/Ceza Dairelerine tevzi edilmekte ve ülkemizin bazı bölgelerine ait iş davalarına Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmakta bazı bölgelerine ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bakmaktadır. Her ne kadar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmesinin asgari süreli iş sözleşmesi olduğunu kararlaştırmışsa da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi aksi yönde karar vermiş ve iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu belirtmiştir.
Yargıdaki bu karmaşa Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun İçtihadı Birleştirme Kararı ile çözüme kavuşturulmuştur. İlgili karar aşağıda olup artık özel okullarda görevli öğretmenlerin iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir. İlgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu İçtihadı Birleştirme Kararının gerekçe bölümünü ve karşı oya ilişkin bölümünü paylaşıyoruz :
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmesi Hakkında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu Kararı
İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’ın diğer kararlarına ulaşmak için sorgulama ekranına buradan ulaşabilirsiniz.
SONUÇ
Kararda da belirtildiği üzere maalesef Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu yerinde karar ortadan kaldırılmış ve özel okul öğretmenleri tarafından imzalanan bir yıllık sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmiştir. Karşı Oy yazısına katıldığımı beyan eder, İçtihadı Birleştirme Kararının maalesef isabetsiz olduğunu yinelemek isterim. Bu noktada şuna dikkat etmek gerekmektedir. Bu karar yalnızca 1 yıl çalışıp sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenler için önem teşkil eder. Çalıştığı kurumda 2 yıl ve daha fazla süre çalışmış öğretmenlerin iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır.
Merhabalar,
Başka bir şehire taşınma durumunun gelişmesi öğretmenin sözleşmeyi fesh etmesi için yeterli bir sebep midir? Başka okulla anlaşma yoluna gidilirse sıkıntı çıkar mı?
Merhaba,
İşçinin şehir değiştirmesi, taşınması iş sözleşmesinin feshi için yeterli bir gerekçe değildir. Yine de şehir değişikliğinin gerekçesi hastalık vb. durumlara dayanıyor ise fesih hususu değerlendirilebilir.
Merhaba özel okulla bir yıl sözleşme imzalayacağım ama atanma durumum da olabilir ne yapmam lazım. Sözleşme iptalinde ben bir para öder miyim?
Merhaba,
Bu tip durumlarda imzalanan sözleşmeleri iyi okumanız gerekmektedir. İşletmeler genellikle fesih halinde cezai şart miktarını sözleşmeye eklerler. Bu hususa dikkat edilmesi gerekir.
26 ağustosta özel bir okulda süreli sözleşme imzaladım. Bugün 6 Eylül , cayma hakkım bulunuyor mu?
Merhaba,
Sözleşmeye imza koymanız halinde sözleşme hükümleri ile bağlısınız lakin bu hükümler hukuka uygun ve adaletli hükümler olmalıdır. Bu nedenle sözleşmenizi incelemeden bir beyanda bulunmamız doğru olmayacaktır.
Merhaba ben bir eğitim kurumunda 1 yıllık sözleşme yaptım ikinci sözleşme yılımda 1 ağustostan itibaren tekrar yaptım ve 15 ağustosta istifa ettim birinci ve ikinci yılda imzalamış olduğum sözleşmede öğretmen ve eğitim kurumu sözleşme tarihinden itibaren iki ay içinde hiç bir
Sebep belirtmeden sözleşmeyi fesih edebilir diye bana tazminat davası açabilirler mi ben bu maddeye sayarak istifa ettim
Merhaba,
Yapılan sözleşmeler 1 yıllık olmak zorundadır lakin sizin sözleşmeniz artık belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılır ve istifa sonrasında ihbar sürenizi de işletmede geçirmeniz gerekmektedir. Uygulamada özel okullar bu şekilde hareket etmemekte yalnızca sözleşmeyi baz alarak hareket etmektedir. Bu nedenle bu soruya yanıt vermek çok mümkün değildir. Özel okul şayet sizden cezai şart vb. talep ederse haksız bir talep olacaktır lakin ihbar tazminatı isterse buna hak kazanacağını söyleyebilirim.
Merhabalar Mehmet Emre Bey,
Bir sorum var ve mümkünse sizin yorum ve tavsiyenize danışmak istiyorum.
Karım özel bir okulda 6-7.sınıf matematik öğretmeni olarak yaklaşık 1.5 ay önce başladı. Ama işe girmeden önce vadedilen ile umduğumuz ortam çok farklı oldu. Servis hizmeti var denildi fakat henüz daha servis ile okula gidip gelmiyor. Hafta içi 1 gün yarım gün denildi fakat sabah 8 ile 11 arası 3 saatlik bir yarım gün izni tanınmış (yarım gün algıları bu şekilde), öğle molalarında öğrencilerle birlikte yemeğe gidip gelmek zorunda (buna öğle arası diyorlar), akşam sınıftan çıkarken sınıfların temiz olmasını öğretmenden bekliyorlar vs. vs. gibi birçok saçma sapan kuralları var. Sadede gelecek olursam, eşim çok yıprandı ve işten ayrılmak istiyor. Fakat imzaladığı iş sözleşmesinde istifa etmesi durumunda 30 bin TL tutar ödemesi gerektiği yazıyor. Bu maddenin bir geçerliliği var mıdır? Ayrılmak istiyor fakat bu ödemenin talep edilmesinden dolayı ayrılamıyor. Sizce bu geçerliliği olmayan sadece caydırıcı olması için yazılmış bir madde midir? Yoksa talep edilebilir mi bu tutar? Rica etsem yardımcı olabilir misiniz? Telefon numaramı paylaşabilirim üzerine de konuşabiliriz. Çok teşekkür ederim.
Merhaba,
Belirttiğiniz gerekçeler iş sözleşmesinin feshedilmesi için yeterli sebeplerdir. Cezai şart hususunun geçerli olup olmadığını değerlendirmek için sözleşmeye bakmak gerekmektedir. Mail ile sözleşmeyi iletirseniz bu hususta hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Merhabalar ben yeni mezun oldum asgari ücretin altında ve sigortasız çalışma şartları sundular ben bi ay diye düşünüp imza değilde paraf atmıştım ama sanırım 1 yıllık oluyormuş sözleşmeler geçerli sayılır mı sözleşme
Merhaba,
Sigortasız bir şekilde çalışma imkanı sunuldu ise haliyle henüz sigorta girişiniz yapılmamıştır. Bu hususta işverenin 1 aylık yasal süresi mevcut. Bu sürede sigorta başlangıcınız yapılmaz ise bu nedene dayanarak iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Yine de sözleşmenizin incelenmesi sağlıklı olacaktır.
Merhaba ben özel okulda sınıf öğretmeniyim. 12 eylülde işe başladım fakat e devlette işe girişim 10 ekim gösterilmiş ve sigortam yatmamış. Ayrıca bana söylenenden daha zor şartlarda çalıştırılıyorum. Sözleşmemi feshetmek işten çıkmak istiyorum. Hukuksal olarak ceza alır mıyım?
Merhaba,
Sigorta primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması bir haklı fesih sebebidir. Sigorta primleriniz bir ay ödenmemiş bu nedenle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Bir cezai şart durumu ancak bu durumun sözleşmede yazması ve sözleşmeye aykırı fesih halinde meydana çıkacaktır. Sizin durumunuzda haklı bir fesih sebebi söz konusu olduğundan bir sorun yaşamazsınız. Süreci bizimle birlikte yürütmek arzusunda iseniz 0216 550 33 23 numaralı telefonumuzu arayabilirsiniz.
Merhaba. Eşim matematik öğretmeni. Geçen sene çalıştığı kurumla ücret noktasında anlaşamayınca mayıs 2022 ayında 1 eylül itibariyle geçerli olmak üzere başka bir okulla sözleşme imzaladı. Fakat evimize yakın bir okulda daha iyi şartlarla iş bulunca diğer okuldaki sözleşmesini haziran ayında fes etti. 2 gün önce eşimi arabulucu aradı ve bu hususta okulun tazminat davası açmak istediğini söyledi. Eşim 2 ay öncesinden çalışmak istemediğini belirten bir mail atmıştı. Eğer tazminat davası açılırsa bizim kazanma durumumuz ne olur sizce? Şimdiden teşekkür ediyorum.
Merhaba,
Sözleşmeye aykırı davranılması nedeniyle sözleşmede yer alan cezai şart bedeli talep edilecektir. Arabuluculuk başvurusu yapılmış ise dava açılacaktır. Bu nedenle yola bir avukat ile devam etmeniz gerekir. Dilerseniz info@emreulusoy.av.tr mail adresimize detaylı bir mail atıp varsa elinizdeki sözleşmeyi iletiniz. Yardımcı olmaya çalışalım.
Merhaba
Bu yıl Eylül ayı itibari ile ayrıldığım 4 sene çalıştığım özel okul hakkımda icra davası açmış.
Ve şimdiki çalıştığım özel okulda bunun maaşımdan her ay belirli bir oranda kesileceğini mail attı.
Tebligat elime ulaşmadı ve geleli henüz iki hafta olmuş.
Böyle bir durumda ne yapabilirim?
Merhaba,
Hakkınızda icra takibi başlatılmış ve sonrasında maaş haczi yapılmış olabilir bu nedenle dosyanıza bakmak daha sağlıklı olacaktır. Tebligat ikametgah adresinize gönderilmiş oradan da muhtara bırakılmış olabilir fakat bu halde de kapıya ihbar kağıdı yapıştırılmalıdır. Dilerseniz ofisimizi arayın : 0216 550 33 23
Merhaba özel okulda ücretli çalışıyorum 1 yıllık ders ücreti karşılığı sözleşme yaptık. İlk dönem bitmek üzere ucretli olduğum için sigortam da tam yatırılmiyor ve çalışma sartlarimdan memnun değilim sözleşme sürem dolmadan ayrılmak istiyorum bi yaptırımı olur mu
Merhaba,
Eğer sigorta primleriniz düşük yatırılıyor ise iş sözleşmenizi feshetmek için haklı bir nedeniniz var demektir. Bu nedenle iş sözleşmenizi derhal feshedebilirsiniz.