İş Hukukunda fazla çalışma sürelerini ispat yükü işçiye aittir. İşçi, fazla çalıştığı iddiasında bulunmuş ise bu iddiasını kanıtlamak ve hakimi bu konuda ikna etmekle yükümlüdür. İşbu nedenle dava başlangıcında fazla çalışma ücretlerini isteyen işçi, çalışma süresince atmış olduğu imzalara önem vermeli ve atmış olduğu her imzanın ileride açılacak davalara etki edeceğini unutmamalıdır.
Fazla çalışma ücretine ilişkin detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
FAZLA ÇALIŞMA (Fazla Mesai) NASIL ISPAT EDİLEBİLİR ?
Fazla çalışma yaptığını iddia eden bir işçi, bu iddiasını ispatla mükelleftir. Nitekim davacı olan işçi, elindeki belgeleri ve evrakları mahkemeye sunacak, ilgili kurumlardan getirtilmesini istediği evrakları ilgili mahkemeden isteyecektir. Peki fazla mesai ücretlerinin tahsiline yönelik bir alacak davasında fazla mesai süreleri neler ile ispat edilebilir ?
Bordro
Ücret bordroları, fazla çalışma sürelerindeki en önemli delillerden biridir. Nitekim bazı işverenler, bordroları işçilerine imzalatmakta ve ileride doğacak ihtilafların önüne geçmektedir. Bu noktada, şayet işçinin imzası var ve bu imzanın sahte olduğuna yönelik bir iddia yoksa bordro kesin delil sayılacaktır. Şayet bordro üzerinde bulunan ve işçinin olduğu iddia edilen imza sahte ise ; bordro delil niteliğini kaybedecektir.
Bordroda, işçinin imzası var ise ve fazla çalışma ücretlerinin ödendiği bordrodan anlaşılıyor ise işçinin fazla mesai ücreti alması imkansızdır. Fakat bordroya imza atan işçi bordro üzerine bir kayıt düşebilir. Hukuk dilinde buna ihtirazı kayıt denilmektedir. Bordro üzerine ‘fazla çalışmaya ilişkin alacağım daha fazladır’ veya ‘fazla çalışma ücretimi almadım’ şeklinde düşülen ihtirazı kayıtlar, dava aşamasında işe yarayacak ve işverenin ibraz ettiği bordroları geçersiz kılacaktır.
İmzasız ve ihtirazı kayıtsız bordrolarda; ödemeler banka üzerinden gerçekleşmiş ve her ay farklılık gösteren ödemeler söz konusu ise işçi, fazla çalışmalarını yazılı delillerle ispat etmekte zorundadır. İşçinin maaş bordrosunu imzalaması halinde bu durumun yargılamaya etkisi hakkındaki yazımızı okuyabilirsiniz : İşçinin Maaş Bordrosunu İmzalaması
İşyeri Kayıtları
Fazla çalıştığını ispat etmek isteyen işçi, işyeri giriş-çıkış kayıtlarını ilgili mahkemeden talep edebilir. Bugün birçok işyeri, işçilerine giriş ve çıkışlarda imza attırmaktadır. Hatta teknolojik gelişmelerle birlikte işçiler, işyerlerine turnike sistemleri ile girmekte ve giriş çıkış saatleri detaylı olarak görülmektedir. Böyle bir sistemin varlığı halinde bu dokümanlar kuvvetli birer delil olacak ve fazla mesainin hesaplanmasında başrolü oynayacaktır.
İşyeri Yazışmaları
Fazla mesaiye kaldığını iddia eden işçi, işyeri içerisinde yapılan işe dair olan/olmayan yazışmalarını delil olarak sunabilir ve bu evraklar Mahkemece dikkate alınır.
Tanık Beyanları
Yazılı belgeler ile işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığını tespit edilemiyor veya tespit edilmesine rağmen bazı hususlarda eksiklikler mevcut oluyor ise tanık beyanı en önemli delil konumuna gelecektir.
Fazla çalışma ücretinin tahsiline ilişkin açılacak iş davasında en önemli delil tanık beyanlarıdır. Nitekim çoğu zaman işyerinde gerekli evraklar olmayacak ve mahkemeye ibraz edilemeyecektir. Hal böyleyken fazla çalışmaya ilişkin süreler tanık beyanlarıyla belirlenecek ve dava bu beyanlara göre sonuçlanacaktır. İşbu nedenle hem seçilecek tanıklar hem de tanıkların beyanları çok önemlidir. Şayet davacı işçi ile kısa bir süre birlikte çalışmış bir tanık, çok faydalı olmayacağı gibi davacı işçinin iş arkadaşı olmayan bir tanığın da beyanlarına itibar edilmeyecektir.
İş davaları, tanık beyanlarına göre şekillendiğinden ötürü, davacı işçi ve işçi avukatı seçeceği tanıkları iyi irdelemeli ve davanın, bu tanık beyanlarına göre sonuçlanacağını bilmelidir. Bununla birlikte, aynı işverene karşı davası olan tanıkların da beyanları çoğu mahkemece kabul edilmemektedir.
FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN (Fazla Mesai) iSPATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI
- Bordroda ‘fazla mesai yapmadım, aylık istihkakımı tam olarak aldım’ yazsa da çalışırken alınan bu ifade geçerli değildir. Fazla çalışma yaptığı tanıklarla ispatlanabilir. (Yargıtay 9. HD.)
- Fazla çalışma yaptığını ispat davacı tarafa aittir. Tanıkları için kesin süre verilmelidir. (Yargıtay 9. HD.)
- Davacının kendi adına vergi mükellefiyet kaydı bulunduğu, davalı şirkete ait tekel ürünlerini sattığı depodan aynı zamanda kendi adına da iş yaptığı, kendi adına yürüttüğü mesai ile davalı şirket adına yaptığı mesainin iç içe girdiği anlaşılmıştır. (Yargıtay 9. HD.)
- Bir insanın haftada 6 gün 16-08 saatleri arasında çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. (Yargıtay 9. HD.)
- Fazla çalışma tanık beyanlarıyla ispatlanmıştır. Mahkemenin fazla çalışma yapıldığının ispatını sadece yazılı delillere dayandırarak puantaj kaydı, çalışma çizelgeleri bulunmaması nedeniyle isteği reddetmesi hatalıdır. (Yargıtay 9. HD.)
- Tüm davacı tanıkları fazla mesailere ilişkin ücretlerin ödendiğini söylese de fazla çalışma ücret alacağının ödendiğini ispat yükü işverene ait olup, davalı işveren tarafından fazla çalışma ücret alacaklarının ödendiğine ilişkin imzalı maaş bordrosu veya eşdeğer belge sunulmadığından alacak hesaplanmalıdır. (Yargıtay 9. HD.)
- Tanıkların işyeri dışında başka mağazalarda davacının ne kadar çalıştığına ilişkin beyanları görgüye dayalı olmadığından itibar edilmez. (Yargıtay 9. HD.)
- Tanığın beyanı sadece birlikte çalıştığı dönem için fazla çalışmayı ispatlar. (Yargıtay 9. HD.)
- Davacının eşi ve işyerinde çalışması olmayan diğer bir davacı tanığının işyerindeki çalışma saatlerini bilmeleri mümkün değildir. (Yargıtay 9. HD.)
- Davacının arkadaşı ve diş doktorunun işyerinde çalışması olmadığından, yakın yerde de çalışmadıklarından işyerindeki çalışma saatlerini bilmeleri mümkün değildir. (Yargıtay 9. HD.)
Başkaca kararlar sorgulamak için : Yargıtay Kararı
Çalıştığın işyerinde sana fazla mesai saatlerinde orada çalıştığını ispat edecek birini bulman gerek. tanık sayısı bir kac kişi olursa işin daha da kolaylaşır. Eğer mesai saatlerinin dışında yazmış olduğun ( fazla mesai saatinde ) notlar bildirimler, iş kayıtların varsa onlarıda delil olarak kullanabilirsin. İşin açıkcası Hakime fazla mesai yaptığını kesinlikle ispatlaman gerekiyor. Kanıt kanıt kanıt.
Sayın Emre bey konuyla alakalı olarak size bir sorum olacak..
13 ay boyunca 18:00/08:00 saatleri arası 2 gece üstüste çalışıp 2 gece istirahat etmek suretiyle resmi ve dini tatillerde dahi özel bir poliklinikte çalıştım. Çalıştığım her gecenin sabahında patronumuza rapor adı altında kendimin ve patronumuz ile hastane müdürünün imzasının olduğu defter mevcuttur. Ayrıca çalıtığım geceler için benimle birlikte çalışan kişiler şahittir.
İş akdi belgem bulunmamaktadır. 13 ayın son 7 ayı düzenli maaş alamadığım ve son 3 ay hiç maaş alamadığım için noterden ihtarla istifamı gönderdim.
Tüm bunlar Ağustos.2012 ila Kasım.2013 arasında vuku bulmuştur. Soruma gelince; fazla mesailerim ve kıdem tazminatım için halen dava açabilir miyim?
Saygılarımla iyi çalışmalar dilerim.
Merhaba,
Noterden göndermiş olduğunuz fesih ihtarını görmemiz gerekiyor. Tarafımıza ilgili ihtarnameyi ulaştırabilirseniz yardımcı olabiliriz.
Merhaba
Bir sigorta şirketinde 2 yıl 7 aydır sabah 8 akşam 16:30-19:00 arasında olmak üzere,cumartesi günleri dahil hiç bir resmi tatilde izin olmadan çalıştım.1 sene sigortam yapılmadı.Ve şu an patron hamile olduğum için işten çıkartıyor.Kendi rızamla çıkyorum diye dilekçe yaz diyor.Bu durumda ne yapmam gerekir.
Emre bey ben 2 senedir bir firmada haftada 6 saat fazla çalışıyorum.bordro şimdiye kadar imzalamadım.resmi tatillerde ise gittim °\°100 mesai yatması gerekirken normal maaşımı yatırdı.Her gün parmak okuyucuya parmak okutuyorum ben şimdi istifa etsem tazminat alabilirmiyim.
Merhaba,
Yapılması gereken işlem istifa değildir. İş sözleşmenizi fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshetmeniz gerekir. Elinizde bu giriş çıkış kayıtları yok ise mutlaka bir iki tanığınızın olması gerekir. Yazımız detayını okursanız faydalı olacaktır.
Merabalar emre bey 8 yıldır çalışmış olduğum iş yerinden evlilik nedeni ile ayrıldım. Fazla mesailerimi almadığımı düşünüyorum. Çünkü 2014 yılına ait bordrolarda fazla mesai ücreti görünmüyor. Fakat 2010 yılında almış olduğum ve 2012 yılında alınmış bir başka arkadaşımın bordrosunda fazla mesai ücreti alınmış olarak görünmekte.Uzun bir süre tahmini 3 -4 yıl kadarki bordrolarıma imza atmadım. Başkası tarafından imzalandığını düşünüyorum. Dava açmayı düşünüyorum açmalımıyım. Yada sosyal sigortalar ve çalışma müdürlüklerinden fazla mesai alıp almadığımızı öğrenebilirmiyim yardımlarınızı bekliyorum. Teşekkürler.
Yerinize imza atılmışsa açmış olduğunuz davada imzayı inkar edebilirsiniz. Mahkeme gerekli incelemeyi yaparak imzaların size ait olup olmadığını tespit ederek fazla çalışmalarınızı bu şekilde tespit edecektir.
1) Merhaba, iş yerinde günde 10 saat ve haftada pazar dahil 70 saat aralıksız çalışıyoruz. Puantajları ben tutuyorum. Puantajlara benim imza atma yetkim var. İleride işten çıkınca bu puantajlar sadece kanıt olarak yeterli midir?
2) Ayrıca günde 11-12 saate varan çalışmalar yaptığımız da oldu. Ve bu saatlerde imzalı resmi belgelerim var hepsinin taranmış karakodlu örnekleri var elimde
3) tanık gerekmeksizin bu belgeler yeterli gelir mi
Merhaba,
Puantajları sizin tutuyor olmanız yeterli değil. Bu tür dokümanları siz dilediğiniz gibi düzenleyebiliyor iseniz Mahkeme sadece bu delile dayanarak karar vermez, verirse de hatalı karar olacaktır. Mutlaka başka delillerle desteklenmesi gerekir.
2008 ın yedıncı ayında senede 2 kere gırıs cıkıs olmak uzere 2011 e kadar çalısdım daha sonra 2011 ocak ayından 2015 ocak ayına kadar sıgortalı calısdım.2008 ile 2010 arasında ayda 3 ay olmak uzere sıgortam yatırılmadı.çalısma saatım sabah dokuz aksam yedı aldımız ucrette asgarı den odenıyor fazla calısdım saatlerde bodroda mesaı olarak gosterılmıyor.iş veren benı ısden cıkaracak ne yol ızlemelıyım ve ne kadar tazmınat almalıyım.cevaplarsanız cok sevınırım.ıyı gunler kolay gelsın dılıyorum.
Merhaba,
İşveren hangi gerekçeyle sizi işten çıkaracak bu hususu bilmemiz gerekmektedir. Detaylı bilgileri info@emreulusoy.av.tr mail adresimize atmanız veya iletişim bölümünden tarafımıza ulaşmanız halinde yardımcı olabiliriz.
iş veren işlerin azalması sonucu ısden cıkartacak.ortalama senelık ne .kadar tazmınat ıstemelıyım.bana teklıf edılen tazmına 2009 2015 ocak arası 7.500tl bunun ıcınde fazla mesai falan yok sanırım yardımcı olursanız sevınırım
MERHABA;
BEN FAZLA MESAİ İLGİLİ DAVA AÇTIM KAYBETTİM ÜCRET BODROSUNDA EK KAZANÇ YAZILDIĞI İÇİN HAKİM BUNU KABUL ETTİ ÇOK DÜŞÜK BİR RAKAM GÖSTERMMİŞLERDİ TEMYİZ ETSEM KAZANIRMIYIM
Temyiz hakkınız mevcut. Kazanıp kazanamayacağınız ile ilgili herhangi bir yorum yapamayız.
merhabalar
çalışmış olduğum kurum yaklaşık 4 senedir yönetici statüsündeki kişilere pdks kartı bastırmamakta ve giriş çıkışlarda imza almamakta bu durmda mesai alacakları için dava açılabilirmi.
Teşeekkürler.
Merhaba,
Yazımız detayında da açıkça belirttiğimiz üzere fazla çalıştığınızı ispat etmeniz gerekir. Bu nedenle gerekli delilleri sizlerin toplaması gerekiyor.
Merhaba
Her yıl imzalatilan fazla mesai kağıdını imzalanmadigi halde işten çıkarılırsa tazminat hakki doğuyor mu.
Merhaba,
İşten hangi sebeple çıkarıldığınız önem taşır. Bu nedenle sorunuza kesin bir yanıt vermemiz mümkün değil.
Fazla Mesai kağıdını imzalanmadigindan İş düzeni bozulduğu için işten çıkarılma
İyi Günler;
Özel bir şirkette üst düzey yönetici olarak yaklaşık 13 senedir çalışmaktayım.Bu süre zarfında sürekli olarak sabah 08:00 19:30 olarak çalışmaktayım.Yönetici konumunda çalıştığım için sabah ve akşam iş başı ve sonunda kart basmıyoruz. Ay sonunda da bordro almıyoruz en azından imza altına alınmış bir bordro almıyorum.Ayrıca son 2 aydır maaş da alamıyorum.Son olarak son 5 senedir yıllık izin alacağım yaklaşık 115 gün.İş yerime tüm bu alacaklarım için dava açmayı düşünüyorum.Aynı zamanda fazla mesai ücreti talebi için de dava açabilir miyim?Dava açarsam yaptığım mesailerin ispatı için nasıl bir yol izlemem gerekiyor.Yardımcı olursanız memnun olurum
Saygılarımla
Merhaba,
Açacağınız davada ispata ilişkin ilgili yazımızı detaylıca okursanız sizlere yardımcı olabilir.
merhaba emre bey.
ben 30 ay itfaiyede 24 / 24 vardiyesinde çalıştım. aslen sistemin 24 / 48 olması gerekiyordu. bu nedenle dava açtık (belediyeyi mahkemeye vermek ve belediye başkanının güvenini kötüye kullanmak gerekçe gösterilrek iş akdimizde fesh edildi)en son bilirkişiye gitti dava. bilirkişiden gelen raporda 538,40 lira gibi çok komik bir rakam geldi. sözlememizde haftalık çalışma saati 40 saattir ve yine geçe çalışması gündüz çalışmasına göre %100 fazladır maddesi yer alıyor. almamız gereken mesai miktarı ne kadardır??
teşekkürler başarılar..
Merhaba,
Mevcut davanız ile ilgili yorum yapamayacağız. Avukatınıza danışınız.
Slm emre bey ben 04.12.2014 ile 28.02.2015 tarihleri arasinda güvenlik olarak 2/2/2 calişmaolarak ayda 240 saat çalişmiş oluyorum yani her ay fazla çalişmiş oluyorum bana imzalatilan maaş bordrosunda mesai gözükmüyor şuan ihbar süremi kulaniyorum silah zimmet devir teslim defterinin fotokopisini çektim burada imza sürkülerimiz mevcut mahkemeye verirsem işyerini fazla mesailerimi alabilirmiyim. Bide daha önceki güvenliklerin ssk larini asgariden yatirmislar geri kalan parayi elden vermişler şikayet etmiş firma ceza almiş. Banada asgarinin biraz üstünde teklif ettiler kabul etmedim o yüzden beni çikariyorlar. Şuan çalişan arkadaşlardan ssk lari düşürülen var ve çalişiyor. Ne yapmam gerekiyor fazla çaliştiğimi belgelerle kaniliyabilirim yardi lütfen email atarsaniz sevinirim avukatlik masrafi ne tutar vb gibi
Merhaba,
Bordroları imzalamayınız. İmzalasanız dahi muhakkak şerh düşünüz.
Dava sürecinde tanığınız var ise dava açabilirsiniz.