Öncelikle kıdem tazminatının ne olduğu ve hangi hallerde işçilere ödendiği ve diğer hususlarda bilgi edinmek için Kıdem Tazminatı yazımızı okuyabilirsiniz. İlgili yazı için : Kıdem Tazminatı Nedir, Şartları Nelerdir ?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatına hak kazananları düzenlemekte olup İş Kanunu değişmiş olmasına rağmen ilgili madde hala yürürlüktedir. Bu maddeye göre emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiler yani emekli olan işçiler kıdem tazminatı hak kazanmaktadır.

İlgili madde şu şekildedir : ‘(Ek: 25/8/1999 – 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle’ kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Görüldüğü üzere ilgili kanunlardaki belirlenen şartların sağlanması halinde işçiler emekli olabilecek ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir. Peki emekli olabilmenin şartları nelerdir ?

Emekli Olmanın Şartları Nelerdir ? İşçi Ne Zaman Emekli Olabilir ? 

Ülkemizde işçiler uzun yıllar çalışmakta ve emekli olarak rahat bir yaşantı sürmeye çalışmaktadır. Ülkemizde emeklilik şartlarının neler olduğu, işçilerin ne zaman emekli olacakları konusunda kesin bilgi sahibi olmadıkları açıktır. Bu nedenle kıdem tazminatı hususu değerlendirmesinden önce işçilerin hangi şartları sağlamaları halinde emekli olacaklarını izah edelim. Sosyal Güvenlik Kurumunun belirlediği kıstaslar doğrultusunda işçilerin sigortalılık başlangıcı ve ödenen gün primine göre emeklilik yaşı ve şartları belirlenmektedir. Emeklilik kıstasında erkekler ve kadınlar için farklı bir uygulama yapılmış olup emeklilik şartları Erkekler için şu şekildedir :

Erkekler İçin Emeklilik Şartları ve Emeklilik Tablosu

İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi YaşPrim Günü
24/11/1989 – 23/05/199125 Yıl525525 Prim Ödemeli
24/05/1991 – 23/11/199225 Yıl535600 Prim Ödemeli
24/11/1992 – 23/05/199425 Yıl545675 Prim Ödemeli
24/05/1994 – 23/11/199525 Yıl555750 Prim Ödemeli
24/11/1995 – 23/05/199725 Yıl565825 Prim Ödemeli
24/05/1997 – 23/11/199825 Yıl575900 Prim Ödemeli
24/11/1998 – 08/09/199925 Yıl585975 Prim Ödemeli
09/09/1999 – Reform Tarihi —607000 Prim Ödemeli
Reform Tarihi – 2035 —609000 Prim Ödemeli

Görüldüğü üzere yukarıdaki tabloda yer alan şartların sağlanması halinde erkekler emekli olabilmekte ve kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir :

*Reform Tarihi : Reform tarihi olarak verilen tarih SGK ve çerçeve kanunlar üzerinde değişikliklerin yapılması tarihidir ve yürürlük tarihi ne ise ona göre hesaplama yapılır. 

Kadınlar İçin Emeklilik Şartları ve Emeklilik  Tablosu

İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi YaşPrim Günü
24/05/1990 – 23/05/199120 Yıl475450 Prim Ödemeli
24/05/1991 – 23/05/199220 Yıl485525 Prim Ödemeli
24/05/1993 – 23/05/199429 Yıl505600 Prim Ödemeli
24/05/1994 – 23/05/199520 Yıl5015675 Prim Ödemeli
24/05/1995 – 23/05/199620 Yıl525750 Prim Ödemeli
24/05/1996 – 23/05/199720 Yıl535825 Prim Ödemeli
24/05/1997 – 23/05/199820 Yıl545900 Prim Ödemeli
24/05/1998 – 23/05/199920 Yıl555975 Prim Ödemeli
24/05/1999 – 08/09/199920 Yıl565975 Prim Ödemeli
09/09/1999 – Reform Tarihi —587000 Prim Ödemeli
Reform Tarihi – 2035 —589000 Prim Ödemeli

Görüldüğü üzere kadınlar ve erkeklerin hangi şartları sağlamaları halinde emekli olabilecekleri yukarıdaki tablolarda açık bir şekilde görülmektedir. Yukarıda izah ettiğimiz üzere reform tarihi denilen tarih SGK ve çerçeve kanunların tek bir çatı altında toplanması ve bu değişikliğin SGK işlemleri açısından önemli olması nedeniyle reform tarihi olarak adlandırılmıştır.

15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Prim Gününü Doldurarak Emeklilik ve Kıdem Tazminatı

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin kıdem tazminatını hak edecek işçileri düzenlediğini, buna bağlı olarak son ekleme ile birlikte 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü dolduran işçilerin de emekli olarak kıdem tazminatlarını alabilecekleri öngörülmüştür. Buna göre 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurarak emekli olarak işçilerin şu şartları sağlaması gerekmektedir :

  • 08/09/1999 tarihinden önce sigortalılığın başlamış olması
  • 15 yıl prim sigortalılık süresi doldurulmalı
  • 3600 prim günü doldurulmalı.

Bu şartların sağlanması halinde kişi emekliliğe hak kazanacak ve emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilecektir. 15 yıl 3600 prim gününe dayalı olarak iş sözleşmesinin nasıl ve ne şekilde feshedileceği, fesih yapılırken dikkat edilmesi gereken hususlar ve şartlara ilişkin yazımızı okumak için tıklayınız : 15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Prim Gününe Dayanarak Kıdem Tazminatı

Görüldüğü üzere emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanan fakat bu hakkı ödenmeyen işçilerin yasal yollara başvurarak İş Mahkemelerinde Alacak Davası açması gerekmektedir. İlgili davalara başvurmak için iletişim bölümünden ofisimiz avukatlarına ulaşabilirsiniz.

Emeklilik yaşı sorgulamasına buradan ulaşabilir, hangi tarihte emekli olacağını öğrenebilirsiniz.