İş Kanunu’nun 45. maddesine göre haftalık 45 saati aşan, günlük 11 saati aşan ve gece çalışmasında 7 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu sürelere ait ödenecek ücrete ise fazla mesai ücreti denmektedir. İşçiler, kanunda belirtilen bu sürelerden fazla çalıştırılmakta, buna ilişkin mesai ücretleri ise ya ödenmemekte ya da eksik ödenmektedir.
Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçiler, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve buna bağlı olarak işçilik alacakları için İş Mahkemelerinde dava açabilirler.
Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Yasal Düzenleme
İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla çalışma ücretini düzenlemiş ve işçilerin mesai ücretlerini yasalaştırmıştır. Bu maddeye göre ;
- Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır.
- Her bir saat fazla çalışma içi verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
- Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir.
- Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
- Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş (270) saatten fazla olamaz.
Görüldüğü üzere fazla çalışma ücreti İş Kanunu’nda açık bir şekilde düzenlenmiş ve bugüne kadar Yüksek Mahkemelerin vermiş olduğu kararlarla da uygulamaya yerleşmiştir.
Fazla Çalışma Ücretinin İspatı
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi, bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. Her ne kadar fazla çalışmaya ilişkin evraklar, işveren tarafından saklansa da kanun, ispat yükünü işçi üzerinde bırakmış ve fazla mesaileri işçinin ispatlaması gerektiğini öngörmüştür. Peki bu noktada işçi, fazla mesailerini hangi belgelerle ispatlayabilir ?
Bordro: İşçilerin imzasını taşıyan bir bordronun varlığı halinde bu bordro kesin delil niteliği taşıyacaktır. Şayet bordro üzerinde yer alan işçi imzasının sahte olduğu veya bordronun sahte olduğu ispat edilirse, bordro geçersiz sayılacak ve fazla çalışmaya ilişkin davada delil niteliğini kaybedecektir. Şayet işçi, bordro üzerine fazla çalışma yaptığına dair bir kayıt düşer ise fazla mesaiye kaldığını her türlü delille ispatlayabilecektir.
Bordro üzerinde fazla çalışmaya dair herhangi bir bilgi olmamasına rağmen, bu husus işçinin aleyhine değildir. İşçi bu bordroya imza atmamış ve tanıklarla da fazla çalışma yaptığını kanıtlarsa, fazla çalışma ücretine hak kazanacaktır.
Tanık: Ücret bordrosunda fazla çalışmaya dair herhangi bir bilgi yok veya fazla çalışma 0(sıfır) görünüyor ise işçi, fazla çalışma yaptığını tanıklarla ispat edebilir. Fakat tanıkların davacı ile aynı dönemde çalışmış olması ve çalışma gün ve saatlerini bilen kişiler olması gerekliliğini önemle belirtmek gerekir.
İşyeri Kayıtları: Fazla çalıştığını ispat etmek isteyen işçi, işyeri giriş-çıkış kayıtlarını ilgili mahkemeden talep edebilir. Bu belgeler de kuvvetli delil olarak fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında işe yarayacaktır.
İşyeri Yazışmaları: Fazla mesaiye kaldığını iddia eden işçi, işyeri içerisinde yapılan işe dair olan/olmayan yazışmalarını delil olarak sunabilir.
Daha detaylı bilgi için Fazla Çalışma Süresinin İspatı yazımızı tıklayarak okuyabilirsiniz.
Fazla Mesai Ücretinde Faiz
Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi neticesinde işçi mesai alacaklarına ilişkin alacak davası açmış ise, bu alacağa uygulanacak faiz : bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Faiz, dava başlangıcından itibaren hesaplanacaktır. Şayet işçi, işverenine ihtarname çekmiş ve işverenini temerrüde düşürmüş ise davacı, temerrüt tarihinden itibaren faize hükmedilmesini talep edebilecektir.
Fazla mesai alacağına ilişkin dava, kısmi olarak açılmış ise faiz; ıslah tarihinden itibaren işletilecektir.
Fazla Mesai Ücretinde Zamanaşımı
Fazla mesaileri ödenmeyen işçiler, mesai alacaklarına ilişkin davayı süresinde açmakla yükümlüdür. Nitekim fazla mesaiye ilişkin alacaklar 5 yıl geçmekle zamanaşımına uğrayacaktır.
Fazla Mesai Ücretinde Görevli ve Yetkili Mahkeme
Fazla mesai ücretinin tahsili için açılacak davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleri olup yetkili mahkeme ise genel yetki kurallarına göre belirlenecektir.
Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Sık Sorulan Sorular
1-Fazla Çalışma Ücretim Ödenmiyor, Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor Ne yapabilirim ?
Cevap: Fazla mesai ücretleri ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanına sahiptir. İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini fesheder ve varsa kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
2- Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, İş Sözleşmemi Nasıl Feshederim ?
Cevap: Fazla çalışma ücretleri ödenmeyen işçi, işverenine bildirim yapmaksızın işi bırakma ve tazminatını alma hakkına sahiptir. Fakat iş sözleşmesinin feshinde, noter kanalıyla İhtarname çekmek daha sağlıklı olacaktır. Böylelikle dava sürecinde işverenin savunmaları bertaraf edilebilecektir. Bu nedenle fazla çalışma ücretleri ödenmeyen işçi, noter kanalıyla iş sözleşmesini feshettiğini işverenine bildirmelidir.
3- Maaş Bordrosunda Fazla Mesai Yapmadım yazıyor. Ne yapabilirim ?
Cevap: Maaş bordrolarında işverenlerin işçilerine ‘fazla mesailerimi aldım, aylık alacağımı tam aldım’ şeklinde beyanlar yazdıkları açıktır. Şayet işçi, fazla çalışmasını tanıklarla ispat edebiliyorsa bordro üzerinde yazan bu beyanların bir değeri olmayacaktır.
4- İşe Girerken Fazla Mesai İstemiyorum Yazılı Kağıt İmzaladık. Fazla Mesai Ücretimi Alabilir Miyim ?
Cevap: İşçilerin, işe başlarken ‘fazla mesai ücreti istemiyorum’ şeklinde imzalamış oldukları belgeler hiçbir anlam ifade etmemektedir. Fazla mesai ücretleri işçinin ücret hakkıdır ve hiçbir şekilde kanuna aykırı olarak engellenemeyecektir. Fazla çalışmasını işçi, tanıklarla ispat ettiği takdirde fazla mesai ücretini alabilecektir.
5- İşçiye Sorulmadan Fazla Çalışma Yaptırılabilir mi ? Fazla Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi ?
Cevap: Bir işçinin fazla mesaiye bırakılması ve fazla çalışma yaptırılması işçinin onayına tabidir. Nitekim hiçbir işveren keyfi olarak bir işçinin fazla mesaiye kalması gerektiğine karar veremez.
6- Fazla Çalışma Süresi En Fazla Kaç Saat Olmalıdır ?
Cevap: İşçi, bir yılda en fazla 270 saat fazla çalıştırılabilir. Bunun yanı sıra bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir.
7- Fazla Çalışma Ücreti Ne Zaman Ödenmelidir ?
Cevap: Fazla çalışma ücretleri, esas ücretle birlikte ödenmelidir.
Merhaba Mehmet Bey,
Beyaz yakali personel icinde haftalik 45 saatin uzerindeki calismalar icin fazla mesai ucreti verilmesi zorunlumudur? vereilmedigi takdirde hakli fesih sebebi olabilir mi? ispati fazla mesaide atilan mailler ile gostermemiz yeterli olur mu?
Merhaba,
İşveren vekili olmayan her çalışan fazla çalışma ücreti talep edebilir ve bu ücretin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Dava açıldığında atılan mailler muhakkak ki delil kabul edilir fakat yine de tanık delili ile desteklemeniz faydalı olacaktır. Aksi halde yalnızca mail atılarak mesai yapılan günler için hesaplama yapılacaktır.
Merhaba Mehmet Bey,
20/12/2012 – 18/08/2014 Tarihleri arasında bir şirkette çalıştım. İlk dönemler (5 ay kadar) mesai ücretlerimi aldım. Ama daha sonradan şirket herhangi bir neden göstermeksizin fazla çalışma ücretlerimi ödemedi. Bende Ağustos 2014 başında ihtarname çektim. 18 Ağustos 2014 te şirketim işlerinin bittiğini sebep göstererek bana ”tüm alacaklarımı aldım” gibi ibareler yazan bir belge imzalattılar. Takip eden EYLÜL 2014 te banka hesabıma kıdem-ihbar tazminatımı yatırdılar. Ama fazla çalışma ücretlerimi yatırmadılar. Haftanın 6 günü sabah 08:00 akşam 18:00 saatleri aralığında çalışıyorum. Ama haftada da 3-4 gün de 18:00 dan sonrası içinde mesaiye kalıyordum. İşyerime telefon açarak sürekli ücretimi istedim. Ama oyalıyorlar. Bu imzaladığım belgeden dolayı alacaklarımı alamama gibi bir durum söz konusu mudur?
Yardımcı olup, yol gösterirseniz sevinirim.
Güneş ÖZTÜRK
Merhaba,
İmzalamış olduğunuz evrak dava açmanıza engel değildir. İbranameyi tarafımıza ulaştırabilirseniz gerekli bilgiyi size aktarabiliriz.
Merhabahar ozel sektorde insaat bekcisi olarak calismaktayim ilk ise basladigizda 8saat calisiyorduk haftada 6gun daha sonra isverenimizin istegiyle 12saat calismaya basladik (6gun) 2yil boyunca 12saat boyunca calistiktan sonra fazla calisma ucretlerimizi talep ettik ve bir sonuc alamadik daha sonra sgk ya sikayette bulunduk hal boyle olunca isveren parayi odeyecegini soyledi ve tekrar 8saat calismaya dondurdu bizi bizde inanip sikayeti geri aldik 1.5yil oldu paramizi hala alamadik yaklasik 4,5yildir calisiyrm bu sirkette hic maad bordrosu faln imzalamadik simdi tekrar sikayet etmeyi dusunuyorum nasil bir yol izlemeliyim yardim edermisiniz
Merhaba,
Şikayetten ziyade artık dava açmanız daha sağlıklı olur.
Emrebey beni, 1 yıl 9 ay 25 gündür çalışmış olduğum
Firmadan performans bahane gösterilerek çıkışım verildigi söylendi .herhangi bir belge imzalanmadı
6 gün izin kulallan dediler . işe girimden cikarilana kadar olan fazla mesailrim ödenmesi için calisma bakanlığına alo 170 sikayet olusturdum izin bitişinde
Evrak imzalaticaklar bana cikis belgeleri .imzalayimmi nasil bir yol izlemem gerekir fazla mesailerimi alirmiyim
Merhaba,
Öncelikle performans nedeniyle iş sözleşmeniz feshediliyor ise muhakkak savunmanız alınmalıdır. Savunmanız alınmadan fesih yapılmışsa İş Kanunu’na aykırı bir şekilde fesih yapılmış kabul edilir. Bu nedenle açacağınız işe iade davasını kazanırsınız. İşe iade davası açmak arzusunda iseniz lütfen iletişim bölümünden bize ulaşınız.
Merhaba Mehmet bey,
12/2012 – 04/2016 tarihleri arasında bir işyerinde çalıştım. evlilikten dolayı işyerinden ayrıldım. ve noterden evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi diye ihtarname gönderdim. işe giriş tarihimden beri haftada 66 saat çalıştım. yani sabah 9 akşam 8. size yazmadan öncede konuyu araştırdım. tanık ya da ücret bordrolar vs. isteniyor. ücret bordrolarımda mesai hiç yazılmadı. ve her ay bize imzalattırıldı. işyerinde çalışan arkadaşlarımın tanık olarak yardımcı olabileceğini düşünmüyorum çünkü işveren işten çıkarabilir. onlar da işini kaybetmek istemezler. ama işyeri her gün sabah 9 akşam 8 ‘ e kadar açık ve çalışanlar da bu saatler içerinde işyerinde çalışıyorlar. elimde herhangi bir belge yok. dava açarsam kazanma durumum var mı?
cevap yazarsanız çok sevinirim.
Merhaba,
Fazla mesaiye ilişkin bir dava açmak istiyorsanız mutlaka tanık olmalı. Tanık olmaksızın dava kaybedilecektir.
Diğer yandan kıdem tazminatınız ödenmemiş ise kıdem tazminatınız için dava açabiliriz.
Merhaba;
4.5 senedir kurumsal sirkette calismaktayim girdigim donemde yarim saat ise erken baslatliyor yarim saat gec cikiliyrdu yazilmiyordu ve gece calismalri oluyordu gece calismasini gunduz calisti gbi gosteriliyor ama bordro imzaladim bilmiyordum kanunu ve tekrar tekrar davm etti gece calismasi oldu yazilmamis sozlesmeyi fes edebilirmiyim kanunan tum yasal haklarimi alabilirmiyim fotorf var gece cekilmis calisrken bi kac evrak var ve sahit var nasil bi yol izlemeliyim saygilarimla
Merhaba,
Fazla çalışmalarınızın ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Nasıl yol izleyeceğiniz hususunda size mail yoluyla bilgi vereceğiz.
merhaba Mehmet bey 25/10/2010 tarihinde başladığım iş yerinde sabah 9 akşam 8 kadar çalışıyorum ama bordrolarımda 8 saat gösteriliyor ücret olarakta asgari ücret olarak alıyorum her hangi bir iş sözleşmem yok ve bordroları imzalamıyorum iş yerimde büyük sıkıntılar yaşıyorum çıkmak istiyorum ama tabi hakkımı alarak bana yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba,
Tanık bulabilirseniz haklarınızı almak konusunda sıkıntı yaşamayız.
Merhabalar M.Emre Bey,
Benim eşim özel bir şirkette 4 buçuk yıldır çalışıyor. İlk 2 sene boyunca neredeyse her akşam saat 22.00 den aşağı işten çıkmamışlar şirket durumunu düzeltebilsin diye. Suan eskisi kadar olmasa da halla mesaiye kalıyorlar fakat bu şirket çalışanlarına yılda bir maaş fazla vererek yıllık mesai ücretlerini bu şekilde karşıladığını iddia ediyor. Tabiki bir maas yıllık mesai ücretini karşılamıyor. Eşim %70 engeli var. Organ nakli . ama şirkete girerken engelli kadrosundan girmedi. Bu durumda sağlığını kötü yönde etkilememesi için onun mesaiye kalmama hakkı var mıdır? bu yasal mıdır? Aynı zamanda şirkette psikolojik bir baskı ile karşılaşıyorlar, sürekli verimin düşüşünden bahsediliyormuş. Benim eşim Finans ve muhasebe uzmanı haliyle şirketin gidişatından haberi var ve yükselme olmasına rağmen çalışanlara performansınız düşük uyarıları yapılıyormuş. Şuan normal çıkış saatleri18.00 iken o saatte işten çıkarlarken erken çıkıyormuş gibi psikolojiye giriyorlarmış. Bu işten haklarını alıp çıkabilmek için ne yapmalı? Hangi belgeler ile nereye başvurabilir ? Yardımlarınız için çok teşekkür ederiz şimdiden.
Merhaba,
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir neden. Bu nedenle en kısa zamanda iş sözleşmenizi feshedebiliriz.
Sayin mehmet bey ben geçen sene Kasım 24te tazminatımı aldım ve çıktım ama fazla çalışmalarımı alamadım benim elimde 5yıl boyunca yapılan haftalik çalışma programlari ve fazla çalışma yaptığıma dair belgeler mevcut yine de alabilir miyim fazla çalışmaları mı
şimdiden teşekkür ederim
Suat ŞEN
Merhaba,
Elinizde yazılı evrakların olması yeterlidir. Fakat yine de 1 adet tanık delili olması davanızın %100 kazanılacağı anlamı taşır.
Size bir sorum olacak 8.5 saat normal üzerine 3.5 saat mesaili olarak 12 saat bir restoranda calışıyorum fakat ay sonu mesaimi hesaplarken yöneticimiz yaptığım mesaili saatten 1.5×26=39 hemen hemen 40 saatimi yemek molası (ara dinlenme) süresi olarak düşüyor. Devlet ara dinlenmeleri iş verenin insiyatifine bırakmış peki bu ara dinlenmenin benim %50 fazla para aldığım mesaili saatten kesilmesi normal birşey mi eğer değilse kanunen ne yapmalıyım. 1 seneden fazla oldu bu iş böyle devam etmekte. Üstelik hizmet sektöründe olduğumuz için adı gecen bu 1.5 saatlik yemek molası hakkımızı bile doğru düzgün kullanamıyoruz. Bunu göstererek istifa edebilirmiyim. Tek taraflı fesih hakkı doğarmı. Bu istifa bana tazminat hakkımı kazandırırmı. Hukuki sürecte benden kesilen bu sürelerin ücretini %50 li olarak geri almam mümkün mü? Bu düpedüz dolandırıcılık değil midir?? Bedavaya çalıştırmak değil midir?
Merhaba,
Ücretinizde usülsüz bir kesinti söz konusu ise iş sözleşmenizi buna dayanarak feshedebilirsiniz.
Meraba
İs yerinde bana maasimi elden ve banka yoluyla eksiz aldim bayram tatili ve mesai alacagim yoktur yazili bir kagit izmalatti bununla tazminatimi oldürürmü bize banka istiyo denildi
Merhaba,
Öldürmezsiniz.
Merhaba Emre Bey
Ben 6 yıldır bir tasortaşoran firmada çalışıyorum 3 aydır bayram mesaimi alamıyorum geçen ayki bayram mesaimde yatmadı sözlü ve yazılı müdüre bildirdim ama cevap gelmedi tazminat almak için neyapmaliyim tesekkurler…
Merhaba,
Fazla mesaileriniz ödenmiyorsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. İleride dava açtığınızda o günlerde çalıştığınızı kanıtlamanız gerekir. Bu tip durumlarda en az 1 tanık ile çalıştığınızı kanıtlamalısınız.
Merhaba, Sn Mehmet Emre bey.
İş Yerim Maaşlarımızın Bir Bölümünü Elden Veriyor. Örn :
Bankaya 2500 tl Yatıyor.
500 tl de Elden Alıyoruz.
Toplam ele geçen Para 3000 tl.
Olay Burdan Sonra Fazla Mesailerde Patlıyor.
Resmi tatil Vs Fazla Mesai Ücretlerimiz.
O Ay içi toplam 200 tl diyelim.
İş Veren, 200 tl fazla mesai ücretini elden verdiği 500 tlnin içinden alıp bankaya yatırıyor.
Bankadaki yasal maaş o ay 2700tl oluyor.
Fazla mesai ücreti verdiğini bordro da da beyan ediyor. Elden Alınan maaş 300 tl kalıyor. Yani Ele geçen Para yine 3000 tl lakin işveren fazla mesai verdim diye paçayı sıyırıyor…
Bu Olay İçin Ne Gibi Bir Önlem Alabiliriz.
Elden Alınan Maaşı,
Daha Önce çalışıp Ayrilan arkadaşlar ile ispat edebilirmiyiz. Elden Maaş Alırken Video Kaydı geçerli Olurmu. Ve Bu Tarz Sözde Fazla Mesai Odemesini Nasıl İspat edebiliriz.. Teşekkürler İyi Çalışmalar….
Merhaba,
Her halükarda sigorta primleriniz düşük ücretten yatmaktadır. Bu sebebe dayanarak iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Ayrıca fazla mesai hususunda bordroya imza atıyor musunuz ? Eğer atıyorsanız yapacak bir şey yok fakat atmıyorsanız bu da dava konusu yapılabilir.
Bir markette calisiyorim 5 ay once bazi arkadaslarimizin itirazi uzerine magazamiza calisma bakanligi geldi ve fazla calismamizi saatleri belirttik kendisine fakat bakanliktan tarafimiza herhangi bir cevap gelmedi isveren bu ay bize gecmise donuk mesai ucreti adi altinda hesabimiza para yatirdi ve bize bununla ilgili bir aciklamada yapilmadi suan deniyorki yatirilan paraya ihtar cekmezsek bu parayi kabul etmis oluyorsunuz ve birdaha fazla mesai ucreti gibi bir dava hakkiniz yok bakanliktan hala bir cevap gelmemisken kendilerinin tarafimiza belittigi para bana yetersiz geldi ne yapmam gerekli
Merhaba,
Dava hakkınız kaybolmuş olmayacaktır. Merak etmeyin.
Merhaba,
Çalıştığım iş yeri sendikanın olduğu bir işyeri. Ancak ben beyaz yaka çalışan olduğum için sendikal sözleşme beni kapsamıyor ve iş yeri bana ve benim gibi beyaz yakalı çalıanlara fazla mesai ücreti ödemiyor.
*İleride fazla mesai ücreti davası açarsam kazanabilir miyim?
*Fazla mesai ücretim % 50 üzerinden mi yoksa sendikal sözleşmede belirtilen şekilde %100 üzerinden mi hesaplanır? ( Her ne kadar sendikal sözleşme beyaz yaka çalışanları kapsamıyor olsa da işveren diğer sosyal haklarımızı sendikal sözleşmeye göre veriyor.) Fazla mesai ücretimin %100 olarak hesaplanması için Sendika sözleşmesini örnek gösterebilir miyim?
İlginiz ve desteğiniz için teşekkürler.
Merhaba,
Sendika sözleşmesinin tarafı değilsiniz. Bu nedenle İş Kanununa ilişkin hükümler uygulanır. Fazla mesai davası sizin şirket içi pozisyonunuza ve yetkinize göre değişiklik gösterir.
Merhabalar ben 12 12 2018 girdigim isyerinde çalışmaktayım ama asgari ucret artmasına rağmen bana verdikleri 1850 tl açıklamalarında sen ise yeni girdin ve yemek temizlik yapıyorsun sana 2020 tl veremeyiz sigortan yatar 1850 alırsın dediler benimde ise çok ihtiyacım olduğu için çalışıyorum haftanın 6 günü ve hergun 10 saat calistiriyorlar ve azarın bini bin para ego manyağı bir patron artık dayanamıyorum isten ayrılmak istiyorum ama kendim ayrilsam ihbarimi eksik verdikleri maaşımı ve fazla mesailerimi alabilirmiyim alabilirsem nasıl ve ne yapmaliyim lütfen bana yardımcı olun akıl verin Rica ediyorum artık dayanamıyorum berbat bir patronumuz var cinli gelen 2 gün çalışıp kaçıyor ben ihtiyaçtan sabrediyorum ama artık dayanamıyorum psikolojim bozuldu yeminlesimdiden çok tskler
Merhaba,
Bordrolara imza atmanız orada yazılanları kabul etmeniz anlamına gelir. Yani orada asgari ücret yazıyorsa siz onu aldığınızı kabul etmiş sayılıyorsunuz. Bu nedenle bundan sonraki bordroları imzalamayın.