by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Apr 7, 2015 | İş Hukuku
İşe iade davaları İş Kanunu’nun 20. Maddesinde düzenlenmiş olup ilgili madde şu şekildedir : ‘İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Apr 3, 2015 | İş Hukuku
İşe iade davaları yapısı gereği kısa sürede sonuçlandırılması gereken davalar olup basit yargılama usulünde görülecektir. İşçilerin işe iade edilip edilmeyeceklerinin sözleşmenin fesih şekline göre belirlendiği İş Hukukunda mühim olan davanın kısa sürede çözümlenip...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 4, 2015 | İş Hukuku
İşveren tarafından geçersiz fesihle işten çıkartılan işçi işe iade davası açabilir ve bu davanın kazanılmasıyla işe iadesi gerçekleştirilebilir. İş Mahkemesi, işe iade kararı verdikten sonra gerekçeli kararı yazar ve talep ile birlikte taraflara tebliğ eder....
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 20, 2015 | İş Hukuku
İşe iade davasını açan işçi, davayı kazanması halinde kararın kesinleşmesinden itibaren 10 günlük süre içerisinde işverene işe iade edilmesi yönünde başvuru yapmak zorundadır. Uygulamada bu sürenin kaçırılması işçinin aleyhine hükümler doğuracak ve hak kaybı...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 19, 2015 | İş Hukuku
İşe iade davasını kazanan işçi, işverenine 10 gün içerisinde işe iade talebiyle başvurmalı, işveren de bu talep karşısında 30 gün içerisinde işçisini uygun bir pozisyonda işe başlatmalıdır. İşçisini işe başlatmak istemeyen işveren, hukuku dolanarak işçinin işe...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jun 19, 2014 | İş Hukuku
Uygulamada sporcular ve kulüpleri arasındaki uyuşmazlıklarda İş Kanunu hükümleri uygulanmamaktadır. Nitekim sporcular ve kulüpleri arasında özel sözleşmeler tanzim edilmekte ve tarafların hak ve yükümlülükleri bu sözleşmelerde belirlenmektedir. Yine Türkiye Futbol...
