by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 9, 2014 | İş Hukuku
Kıdem tazminatında zamanaşımı, Türk Borçlar Kanunu gereğince 10 yıllık zamanaşımına tabi idi (İş Kanunu ek md.3 gereği artık 5 yıldır). Nitekim 10 yıllık zamanaşımının geçmesiyle birlikte artık kıdem tazminatı zamanaşımına uğrayacak ve talep edilemez hale gelecek idi....
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 8, 2014 | İş Hukuku
İşçilerin resmi tatillerde, bayramlarda çalışmaları ve bu çalışmaları karşılığında alacakları ücreti İş Kanunu’nun 47. maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 47. Maddesi şu şekildedir : ‘Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Feb 7, 2014 | İş Hukuku
Hafta tatili, bir işyerine bağlı olarak çalışan işçilerin bir haftada dinleneceği süreci ifade etmektedir. Hafta tatili ücreti ise, hafta tatilinde çalıştırılan işçilere ödenecek ücreti ifade edecektir. İşçiler, çalışma sürelerinin yanı sıra verimliliğin artması,...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 28, 2014 | İş Hukuku
İş Hukukunda fazla çalışma sürelerini ispat yükü işçiye aittir. İşçi, fazla çalıştığı iddiasında bulunmuş ise bu iddiasını kanıtlamak ve hakimi bu konuda ikna etmekle yükümlüdür. İşbu nedenle dava başlangıcında fazla çalışma ücretlerini isteyen işçi, çalışma süresince...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Jan 27, 2014 | İş Hukuku
Fazla çalışma ücretleri -halk arasında mesai ücreti-işçilerin en fazla mağdur edildiği alandır. Nitekim işçiler, fazla çalışma ücretlerinin ne denli önemli olduğunu bilmemekte, işlerini kaybetme korkusu ile işverenlerinin fazla çalışma isteklerini geri çevirememekte...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 26, 2013 | İş Hukuku
İş sözleşmesini feshetmek için haklı nedeni olan işçi ve işveren, iş sözleşmesini feshederken İş Kanunu’nun vermiş olduğu sürelere uymakla yükümlüdür. Nitekim hakkaniyet ilkesi gereği kişiler haklarını zamanında kullanmak ve karşı tarafı bu hususta mağdur etmemekle...
