by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 24, 2013 | İş Hukuku
İş hayatında işçiler, yapmakla yükümlü oldukları işler nedeniyle bazen işverenlerine zarar verebilmektedir. Verilecek zararın oranı çok büyük veya önemsenmeyecek kadar düşük olabilir. Hayatın olağan akışı çerçevesinde meydana gelecek zararların büyük olması halinde İş...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 23, 2013 | İş Hukuku
Ülkemizde son yıllarda sıkça karşılaşılan mobbing tabiri, işçilerin işyerinde psikolojik baskı ile işlerinden bezdirilmelerini, istifaya zorlanmalarını ifade etmektedir. Günümüzde işverenlerin kendilerini hukuki danışmanlarla temsil ettirmesi ve işten çıkarma...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Dec 14, 2013 | İş Hukuku
İşveren ; işyeri yönetimi ile ilgili karar alırken işçilerinin çalışma koşullarını değiştirebilir, düzenleyebilir. Fakat çalışma şartlarındaki değişiklik işçinin düzenini bozacak, memnun olduğu çalışma şartlarından başka koşullar altında çalışmaya zorlanması işçinin...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 28, 2013 | İş Hukuku, Tazminat Hukuku
İşyerinde, iş ile alakalı vb. durumlarda meydana gelen kazalar her zaman iş kazası niteliği taşımamaktadır. Nitekim uygulamada ve öğretide hangi tür kazaların iş kazası olabileceği listelenmiş ve bazı kurallara bağlanmıştır. Birçok kurum iş kazasını tanımlamış ve...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 22, 2013 | İş Hukuku
İş kazası halinde işçinin haklarını 4 kalemde saymış olup bu hakları şu şekilde sıralamak mümkündür : Geçici iş göremezlik ödeneği, Sürekli iş göremezlik ödeneği, Ölen sigortalının hak sahiplerine ödenek verilmesi, Gelir bağlanan kız çocuklarına evlenme ödeneği. İş...
by Av. Mehmet Emre Ulusoy | Oct 21, 2013 | İş Hukuku
İş kazasının meydana gelmesi halinde işçi ve işverenin neler yapması gerektiği, gerek uygulamada gerekse de içtihatlar ve kanunlarla belirlenmiştir. İş kazasının meydana gelme anından itibaren tarafların yapmaları gereken işlemler söz konusu olacak, bu işlemler de...
