İşe iade davası, İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında iş güvencesinden faydalanan işçilerin iş sözleşmesinin, işveren tarafından haksız/geçersiz feshedilmesi halinde açılacak tespit davasıdır.
İş sözleşmesi haksız feshedilen ve İş Kanunu’nun 18. Maddesinde belirtilen iş güvencesine tabi bir işçi, işe iade davası açarak çalışmasına devam etme arzusunu bildirebilir ve bu hususu dava edebilir. Bir işçinin iş sözleşmesinin nasıl feshedildiğini tayin etme hususunda nasıl bir yol izleyeceğiz ? İş sözleşmesinin feshine ilişkin yazımızı okuyabilir, bu hususta bilgi sahibi olabilirsiniz : İş Sözleşmesinin Feshi ve Usulü
Peki bir işçi, işe iade davası açmak için hangi şartlara haiz olmalıdır? Şayet bir işçi işe iade davası açmak istiyor ise ;
- 30 veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde en az 6 aylık kıdemi olmalı,
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalı,
- İş sözleşmesi geçersiz/haksız bir nedenle feshedilmiş olmalıdır.
Bu şartların sağlanması halinde işçi işe iade davası açabilecek ve sözleşmesinin haksız olarak feshini dava edebilecektir. İşe iade davasında yargılama süreci hakkında detaylı bilgi için ilgili yazımızı okuyabilirsiniz : İşe İade Davasında Yargılama
![](https://www.emreulusoy.av.tr/wp-content/uploads/2022/06/iseiadedavasi-777x437.jpg)
İşe İade Davasında Hak Düşürücü Süre (Zamanaşımı) ve Davanın Açılması
İşe iade davası açmak isteyen bir işçi, yukarıdaki şartları sağladığına kanaat getirdikten sonra iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 ay içerisinde Arabuluculuk Bürosuna başvurusunu yapmalı, Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaz ise son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açmalıdır.
İş Kanunu’nun 20. Maddesine göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılabilir.
İşe iade davasının ne kadar süre içerisinde açılması gerektiğine dair detaylı açıklamalarımız ve bu sürenin ne zamandan itibaren başlayacağına ilişkin Yargıtay kararları için ilgili yazımızı okuyunuz : İşe İade Davası Açma Süresi Nedir ?
İşe İade Davasında İspat Yükü Kimdedir ?
İşe iade davasını süresinde açan bir işçi davada, işten çıkarmanın haksız olduğunu ve geçerli bir sebebe dayanılmadığını beyan edecek, işveren ise işten çıkarmanın ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığını ispat edecektir. Genel anlamda ispat yükü işverendedir. Fakat İş Kanunu’nun 20. Maddesine göre işçi, feshin başka bir nedene dayandığını iddia ediyor ise bu hususu ispatla yükümlü olacaktır. İşe iade davasında ispat yüküne dair detaylı yazımızı okuyabilirsiniz : İşe İade Davasında İspat Yükü
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer ?
İş Kanunu’nun 20. Maddesine göre açılan bir işe iade davası 2 ay içerisinde sonuçlandırılmalıdır. Nitekim işe iade davaları seri yargılama usulüne göre görülecek ve niteliği itibariyle de çabuk sonuçlandırılacaktır. Fakat gerek Türk Hukuku’nun ağır işlemesi gerekse de dava yoğunlukları nedeniyle İş Mahkemeleri bu sürelere riayet edememekte dava süresi uzamaktadır.
İşe İade Davalarında Görevli Mahkeme
İşe iade davaları, işçinin İş Kanunu’ndan doğan haklarının neticelendiği davalardır. Bu nedenle bu tür davalar diğer işçi davalarında olduğu gibi İş Mahkemelerinde görülecektir. İş Mahkemelerinin olmadığı yerlerde ise işe iade davası, İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemelerinde görülecektir.
İşe İade Davalarında Yetkili Mahkeme
İşe iade davalarında yetkili mahkeme hususu genel kurallara göre belirlenir. Buna göre işe iade davalarında yetkili mahkeme ; davalının ikametgahı, yani davalı şirketin bağlı bulunduğu yer mahkemesi veya işçinin işini yaptığı yer mahkemesidir.
İş Mahkemesinin İşe İade Kararı Vermesi
İşe iade davasının görüldüğü İş Mahkemesinin işe iade kararı vermesi halinde işçi ve işverene bazı yükümlülükler düşmektedir. İşe iade kararı, öncelikli olarak duruşmada kısa karar olarak açıklanacaktır. Bunu takiben ilgili mahkeme, gerekçeli kararı yazacak ve taraflara tebliğ edecektir. Tebliğ ile birlikte işçi açısından süreç başlayacaktır. İş Mahkemesinin gerekçeli işe iade kararını tebliğ alan işçi 10 gün içerisinde işverene işe başlama başvurusu yapmalıdır.
İşe İade kararı
İşe iade kararı veren İş Mahkemesi, vereceği kararda işçinin hak kazanacağı 4 aylık boşta geçen süre ücretini ve işe başlatılmadığı takdirde ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatına yer vermelidir.
İşçinin İşe Başlama Başvurusu (İşçinin İşe İade Talebi)
İş mahkemesinin işe iade kararı vermesi ve bu kararın işçiye tebliğ edilmesiyle birlikte işçi açısından süresinde hareket etme zorunluluğu ortaya çıkacaktır. İşe iade kararına binaen işçi, İş Kanunu’nun 21. maddesi doğrultusunda işe iade kararının tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işverene işe başlamak istediğine dair başvuruda bulunmalıdır. İşçi, bu işe başlama arzusunu ciddi ve samimi bir şekilde dile getirmek zorundadır. İşe başlama arzusu bizzat işçi veya işçinin avukatı tarafından yapılabilir.
Her ne kadar kanunda bu hususta bir şekil şartı olmasa da ileride bu sürenin kaçırıldığına dair herhangi bir ihtilaf halinde işçi, bu hususu yazılı evraklarla kanıtlamak durumunda kalabilir. İşe iade talebinin işçinin avukatı tarafından yapılabileceğine ilişkin detaylı açıklamalarımız ve Yargıtay kararı için tıklayınız : İşçinin Avukatının İşe İade Başvurusu.
İşçinin ve İşverenin İşe İade Konusunda Samimi Olması
İşe iade kararı sonrası işverene işe başlama arzusunu bildiren işçi bu arzusunda samimi olmalıdır. İşveren de işçiyi işe davet ederken samimi olmalı, bu davetinde işe dair tüm hususları detaylıca işçiye bildirmelidir. İşverenin samimi iradesi hususundaki yazımızı okuyabilirsiniz : İşçinin İşe İade Talebinde İşverenin Samimi İradesi
10 Günlük İşe İade Süresinin Kaçırılması Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatının Durumu
İşçi, işe iade kararının yerine getirilmesi için 10 günlük başvuru süresini kaçırırsa, işverenin geçersiz kabul edilen feshi geçerli kabul edilecektir. Hal böyleyken kıdem ve ihbar tazminatı hususu ilk baştaki feshin geçerli bir fesih olmasına göre şekillenecek ve işçiler açısından mağduriyet yaratabilecektir. İşbu nedenle yeniden önemle belirtmek isteriz ki ; işe iade davası açma arzusunda olan işçilerin temel amacı tazminat kazanmak değil, gerçekten işe iade edilme arzusu olmalıdır. Şayet aksi halde kıdem ve ihbar tazminatlarının da kaybına yol açılabilir.
İşe İade Davasında Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı
İşe iade davasının kazanılması sonrasında işveren her halükarda 4 aylık boşta geçen süre ücretini ödemek zorundadır. Bunun haricinde işçinin başvurusu üzerine işveren, işçisini 1 ay içerisinde işe başlatmak zorundadır. Şayet işe başlama arzusunu dile getiren işçisini işe başlatmayan işveren boşta geçen süre ücretine ek olarak işe başlatmama tazminatı da ödemek zorunda kalacaktır.
İşe İade Edilen İşçinin İşe Başlatılmaması Halinde Tazminat Durumu
İşe Başlatmama Tazminatı yazımız için tıklayınız.
Boşta Geçen Süre Ücreti yazımız için tıklayınız.
Sn.avukat.
Ben ise iade davaaini kazandim yasal sure icinde muracaatimi yaptim isveren isbaai icin avukat araciligiyla bana bildirdi.ise gittim isveren beni ise baslatmayacagini iletti tazminatta indirim ve odeme kolayligi istedi kabul etmedim.olayla ilgili 2 sahitle birlikte tutanak tuttuk ve yeniden isci isveren uyusmazligi diye dava actik.
Dava acmamiz zorunlu gercekten baska bir yolla hakkimi nasil alabilirim.
Saygilarimla.
Merhaba,
İşe iadenin mali sonuçlarına ilişkin yeniden dava açmanız gerekiyor. Avukatınız bu konuda sizi bilgilendirir.
s.a işeten haksız cıkarılma sonucu işe iade ve tazmınat davası acılıyor fakat baştan tazmınat davası actık sonrasında bu durum degıse bılırmı yani işe iadeyı talep etme sansımız varmıdır ?
Merhaba,
İşe iade davası fesih tarihinden itibaren 30 gün içerisinde açılmalıdır. Bu süreyi kaçırmadı iseniz açabilirsiniz.
Slm avukat bey.
Ben ise iade davasi acacagim ama bu sure icerisindde bir is buldugumda calismayi dusunuyorum.mahkemeden iade karari cikarsa ve ben calisiyor olursam o ise donmek zorundamiyim.tazminat istesem olmazmi.bosta gecen sureyi alirsin diyorlar kazanirsan ben calisirsam bosta gecen surem olmazsa hic birsey alamammi yani.tesekkurler.
Merhaba,
İşe dönmek zorundasınız. Aksi halde yapılan fesih haklı bir fesih kabul edilir.
merhaba Mehmet Bey
Ben kurumsal bir firmada çalışıyordum görev yerimi değiştireceklerini söylediler kabul etmedim aynı gün içerisinde derhal fesihle çıkışım verildi. 29.09.2017 tarihinde işe dönüş davası açtım fakat mahkeme tarihi belli değil süreç ne kadar uzar bilgi verirseniz sevinirim.
Merhaba,
Ülkemizde görülen davalarda maalesef sürelerle ilgili net bir şey söylenememektedir. İşe iade davaları yasa gereği hızlı sonuçlandırılması gereken davalardandır. Mahkeme bu kurallara uyarak yargılama yapar ve hükmünü açıklar.
10.05.2018 Tarihinde 2017 yılı Aralık ayı içerisinde açmış oldugum işe iade davasını kazandım gerekçeli karar da 08.06 tarihinde çıktı ise devam etmek için yazıyı ne zaman yollayacam noter kanalıyla istinaf suresini bekleyecekmiyim yoksa gerekçeli karar tarafıma teblig edilir edilmezmi baslıyor süre yardımcı olursaniz cok sevinirim
Merhaba,
İşe iadeye dair verilen Yerel Mahkeme kararının kesinleşmesi gerekmektedir. Kesinleştikten sonra kesinleşme kararı tebliğ edilir. Tebliğden itibaren ise 10 günlük işverene başvuru süreniz başlayacaktır.
Merhaba ; Geri iade talebi açabilmem için ilk etapta çıkarılacağımız esnada çıkış için imzaları atmamalımıyım. ?
Merhaba,
İşverenler işten çıkış bildirimini size tebliğ etmek zorundadır. İşten çıkarıldığınızı bildiren bu fesih bildirimi evraklarını işverenden tebliğ alabilirsiniz.
Merhaba Meslektaşım vermiş olduğunuz bilgiler hatalı, 10 günlük süre kesinleşmeden sonra başlar. Yargıtay Kararını paylaşıyorum.
“10 günlük süre kesinleşmeden değil, kesinleşmiş kararın tebliğinden itibaren başlar. İşçinin kesinleşen
kararı kendi olanakları ile öğrenmesi yetmediği gibi kesinleşme de yetmemekte, kesinleşen kararın tebliğ edilmesi gerekmektedir. Zira burada yasa işçiye en geç ve şekli olarak başvuracağı süreyi düzenlemiştir.
Somut uyuşmazlıkta mahkemenin kesinleşme şerhli kararı davacıya tebliğ edilmemiş, sadece Yargıtay onama kararı tebliğ edilmiş ve davacı ise 26.09.2012 tarihinde işe iadesi için davalı işverene başvurmuştur.
Yasada işçinin işe iadesi için başvuru süresinin kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğinden itibaren başlayacağı açıkça düzenlendiğinden, somut uyuşmazlıkta ise işçiye kesinleşmiş mahkeme kararı tebliğ edilmediğinden, davacının işe iade istemiyle davalı işverene yasal süresi içinde başvurduğu ve davalıca işe başlatılmadığı kabul edilmelidir. ” (2014/18378 E. , 2015/31595 K. sayılı ve 09.11.2015 tarihli kararı)
Meslektaşım merhaba,
Evet haklısınız, gerekli düzenlemeyi gerçekleştirdim.
selam
işe iade davası açtım ve kazandım. işe iade veya almayıp ödeme ile ilgili bir gelişme yok. Avukatıma sorduğumda sizi bilgilendireceğiz diyor. mahkemeyi 16.12.2019 tarihinde kazandım ve bu süredir bekliyorum. Bu sonucun gelmesi ne kadar sürer ?
Merhaba,
Avukatınız varsa size gerektiği gibi yardımcı olacaktır. Lütfen kendisinden bilgi alınız.